【摘 要】
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构建与国家绩效考核相匹配的院内绩效考核体系对于医院发展具有重要的现实意义。本研究以国家三级公立医院绩效考核指标体系为指导,结合文献研究,采用关键绩效指标考核法以及专题小组讨论等,搭建院内绩效考核指标体系并予以实践应用。实践表明分职系构建绩效考核指标体系是保障内部公平的关键,院长谈话制度、绩效制度、多部门协作以及绩效考核体系动态监测调整机制则是保障院级绩效考核落地的有效举措。
【机 构】
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珠海市人民医院//暨南大学附属珠海医院
【基金项目】
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广东省卫生经济学会2018年度立项项目(2018-WJMZ-08)。
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构建与国家绩效考核相匹配的院内绩效考核体系对于医院发展具有重要的现实意义。本研究以国家三级公立医院绩效考核指标体系为指导,结合文献研究,采用关键绩效指标考核法以及专题小组讨论等,搭建院内绩效考核指标体系并予以实践应用。实践表明分职系构建绩效考核指标体系是保障内部公平的关键,院长谈话制度、绩效制度、多部门协作以及绩效考核体系动态监测调整机制则是保障院级绩效考核落地的有效举措。
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