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在经济全球化和市场经济体制下企业之间的竞争越来越激烈，是否拥有自己的核心竞争力已成为企业成败的关键。在打造企业核心竞争力的过程中，人力资源管理显得尤为重要，而人力资源管理中的薪酬管理又是重要的一环。文章基于企业核心竞争力构建了薪酬策略。
我国企业薪酬管理优化的思路与对策研究
【摘 要】
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在经济全球化和市场经济体制下企业之间的竞争越来越激烈，是否拥有自己的核心竞争力已成为企业成败的关键。在打造企业核心竞争力的过程中，人力资源管理显得尤为重要，而人力资源
【机 构】
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黑龙江省省直机关工委党校
【出 处】
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科技创新与应用
【发表日期】
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2011年20期
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