2018年，铁岭凡河新区工会创新用人机制，打破干部使用的身份与职级限制，通过公平竞争，民主投票的方式，探索建立新的用人机制，形成能者上、庸者下的良性循环。
　　此次管理岗位竞争上岗活动，主要是为了扎實推进凡河新区工会改革工作以及召开凡河新区工会首次会员代表大会作准备。同时进一步调整优化凡河新区工会机关结构配置，将工会日常工作与本人的绩效与职级挂钩，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人新机制。
　　为了保证本次中层干部竞聘上岗公开、公平、公正，凡河新区工会制定了《凡河新区工会管理岗位竞争上岗实施方案》，成立了由凡河新区工会和凡河新区管委会组织部、纪检监察部共同成立的领导小组，负责竞争上岗工作的组织领导和具体实施。为加强对竞岗人选考察工作，确保准确真实，专门成立了竞争上岗人选考察小组，负责对考察对象的考察和民主测评的统计等。要求竞岗人员以演讲的方式介绍自己的基本情况、德才表现、竞职优势以及对竞选职位的工作设想。最后领导小组成员通过对竞岗人员的民主测评结果、干部群众意见、日常工作表现、个人素质与能力进行综合测评。
　　这次竞聘上岗活动，凡河新区工会所有社会化工作者全员参与，9名社会化工作者竞聘6个管理岗位，通过竞争上岗，把德才兼备、工作务实、组织管理能力强的人才选到中层干部岗位上来，实现干部岗位资源合理有效配置，确保各项工作的顺利开展。