【摘 要】
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职业压力是企业管理者必须关注的重要因素之一.过大的职业压力会导致崩溃、放弃或者激烈冲突过小的工作压力由不利于调动员工的积极性,导致涣散、懒惰,从而降低企业运作效率.
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职业压力是企业管理者必须关注的重要因素之一.过大的职业压力会导致崩溃、放弃或者激烈冲突过小的工作压力由不利于调动员工的积极性,导致涣散、懒惰,从而降低企业运作效率.目前,市场化的改革使得企业压力陡增过大的压力已经带来不少负面效应.它一方面严重伤害到企业员工的个人利益一方面导致企业内部矛盾的激烈冲突.这个问题正越来越多的困扰各层企业管理者.关于职业压力的科学研究己不少见诸学术层面,但更多关注的管理学、心理学等角度,包括压力的概念、表现、种类等以及压力对组织和个人的积极与消极影响应对压力的措施等等.本文将从经济视角,解析压力的性质、探讨企业组织给予员工压力的科学设定以及管理的措施,分析应对压力的一些思路提出定限的压力和定限的回报可以激励员工努力战胜压力,形成积极效应.
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