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【摘 要】树立起幼教思想政治工作新观念，开拓新的幼教政治思想工作内容，时刻把握着创新前进的大路子，为幼教工作开辟出一条新的思想政治工作道路，促进幼教工作的不断发展。
【关键词】政治工作；幼教；健康发展
加强政治思想工作最主要的就是要进行创新，对幼教管理工作内部进行一定的整合，发扬党的思想政治工作优良传统，在原有的基础上树立起幼教思想政治工作新观念，开拓新的幼教政治思想工作内容，时刻把握着创新前进的大路子，为幼教工作开辟出一条新的思想政治工作道路，促进幼教工作的不断发展。
一、幼教思想政治工作创新的重要性
在我国社会主义市场经济的背景下，思想政治工作在幼教工作管理中已经成为一个特点，通过理论与实践、灌输与开导、教育与规范相结合，逐渐形成了一套有效的管理模式。随着社会经济体制的不断改革，以及市场经济发展的需要，幼教工作必须要对原有的思想政治工作体系进行创新改革，只有经过不断的创新完善，幼教思想政治工作才能不断获得前进的动力。幼教思想政治工作在进行创新改进时应该与时代发展特点进行结合，让思想政治工作紧随时代前进的步伐，根据员工的需求来不断进行完善，根据社会形势特点不断完善教育机制，增加教育内容，创新教育方式，进而不断提高思想工作的教育效率，加快幼教工作的发展速度。
二、创新思维推动全体员工统一思想
在日常工作中，我们坚持围绕幼教思想政治工作机制的创新改革、发展和稳定，突出思想工作主题和工作重点，以与时俱进和奋发有为的精神状态，引导全体干部和员工，在以下四个方面实现了思维创新：
一是树立新的发展观念，强化生存意识。按照党的全面建设小康社会、实习中国梦的目标和理想。坚持把幼教发展作为第一要务，克服人力、资金和成本带来的困扰和压力，实施了不同经济责任制组成的新的运行机制。新的发展观较好地统一了全体员工的思想和行动，激发了幼教思想政治工作的活力和凝聚力。
二是树立“敢为人先”的观念，增强了进取意识。幼教思想政治工作要改革创新，就要有一种敢为人先，敢闯敢试的勇气和锐气，我们坚持只要符合客观实际，有利于幼教工作的长远发展，就鼓励干部和员工大胆地闯，大胆地试，在推进全处建立新的教育模式、实现经济创收等方面取得了明显成效。
三是树立“以人为本”的观念，强化人才意识。我们坚持“人力资源是第一资源”的原则，坚持以人为本、尊重人、理解人、关心人，积极营造吸引人才、留住人才的良好环境，形成了一整套能够充分发挥每个人潜能的选人用人机制。不断提高员工的整体素质，调动了员工的积极性，促进了幼教各项的健康发展。
四是树立“效益双赢”的观念，强化了发展意识。所谓效益双赢，是指幼教工作经济效益提高的同时，社会效益也能同时提升。实践中，我们认识到，幼教工作的本质是追求效益合理化，但效益的合理化绝非是靠单纯的盈利来做支撑，而是靠丰富的、独具特色的幼教文化为底蕴，以双文明建设的成果来支撑的，经济效益和社会效益双赢的幼教工作发展之路，才是我们追求的新的发展之路。
三、完善政治工作机制促进幼教思想政治工作创新
完善幼教思想教育新机制，就是着重在教育形式上做到“三为主三结合”：一是理论教育以“灵活分散”为主，结合“集中灌输”，增强应变力，提高干部和员工的政治素质和职业技能。二是警示教育以“感化”为主，结合“说服”，增强凝聚力。强调把教育与管理、自律与他律、软约束与硬约束结合，培养干部和员工良好的思想道德品质和行为习惯。三是养成教育以“隐性”为主，结合“显性”，增强吸引力。利用各种文化载体和活动载体，寓教育于活动和环境之中，使职员工在参与中受到熏陶和教育。
完善党建工作新机制，就是坚持“围绕幼教抓党建，抓好党建促发展”工作方针，实施班子建设创新、组织制度创新、党群活动创新、管理方法创新等创新工程，倡导领导干部做到“三要三解决”，即一要正学风，解决学习不深不透问题；二要求创新，解决观念更新、管理创新问题；三要讲示范，解决制度执行不力问题。党员做到“四要”，即党性要强，观念要新，业务要熟，形象要好。员工做到“两要两树立”，即要提高素质，树立正确的竞争观；要敬业爱岗，树立主人翁责任感。
完善思想政治工作新机制，就是把思想政治工作纳入幼教目标管理和责任考核之中，通过重点落实“一岗双责制”，进一步明确职责，强化职能，简化操作，细化管理，促进思想政治工作与幼教工作的同步发展。
完善监督约束新机制，就是坚持实行“纪律保证，责任追究，园务公开，群众监督”的办法，从制度上约束党员干部的行为，从源头上预防和治理不正之风，以党员干部的实际作为取信于职工，保证幼教工作的健康发展。
完善稳定工作新机制，就是建立一整套应对突发性、紧急性事件的快速反应机制和保障机制，确保关键时刻能够拉得出，顶得上，见实效。使矛盾得以化解，问题得以解决，秩序得以维持，局面得以控制，员工队伍保持稳定。这项机制在日常和特殊工作中已见到了明显成效。
四、把思想政治工作融入幼教机制运行中不断提高党群工作水平
机制是管理之魂，制度是管理之本。党群工作坚持把思想政治工作融入幼教工作管理机制运行之中，重点做好三方面工作。
一是营造适宜环境，为新机制的顺利运行保驾护航。通过广泛宣传，答疑释惑，从思想上解决了员工对制度的理解问题，减少了执行过程中遇到的各种阻力。
二是强调以人为本，尊重人的价值和需求，为机制的运行增添了感情色彩。实践证明，在机制运行和制度管理中，员工如果从感情上与之融为一体，思想上才会产生共鸣，行动上才会更加主动。
三是促进机制运行和制度管理更加民主、更加科学。我们通过政治工作调研机制和信息反馈机制，不断提出改进意见和建议，促使其较好地得到了稳妥推进，逐步完善，适度有序，健康发展。
面对新时期的幼教工作发展，对于思想政治工作也要提出更高的要求，不仅要有发展意识，更要有创新意识，只有构建思想政治工作的创新机制，才能够更好的满足幼教工作发展的需求。
【关键词】政治工作；幼教；健康发展
加强政治思想工作最主要的就是要进行创新，对幼教管理工作内部进行一定的整合，发扬党的思想政治工作优良传统，在原有的基础上树立起幼教思想政治工作新观念，开拓新的幼教政治思想工作内容，时刻把握着创新前进的大路子，为幼教工作开辟出一条新的思想政治工作道路，促进幼教工作的不断发展。
一、幼教思想政治工作创新的重要性
在我国社会主义市场经济的背景下，思想政治工作在幼教工作管理中已经成为一个特点，通过理论与实践、灌输与开导、教育与规范相结合，逐渐形成了一套有效的管理模式。随着社会经济体制的不断改革，以及市场经济发展的需要，幼教工作必须要对原有的思想政治工作体系进行创新改革，只有经过不断的创新完善，幼教思想政治工作才能不断获得前进的动力。幼教思想政治工作在进行创新改进时应该与时代发展特点进行结合，让思想政治工作紧随时代前进的步伐，根据员工的需求来不断进行完善，根据社会形势特点不断完善教育机制，增加教育内容，创新教育方式，进而不断提高思想工作的教育效率，加快幼教工作的发展速度。
二、创新思维推动全体员工统一思想
在日常工作中，我们坚持围绕幼教思想政治工作机制的创新改革、发展和稳定，突出思想工作主题和工作重点，以与时俱进和奋发有为的精神状态，引导全体干部和员工，在以下四个方面实现了思维创新：
一是树立新的发展观念，强化生存意识。按照党的全面建设小康社会、实习中国梦的目标和理想。坚持把幼教发展作为第一要务，克服人力、资金和成本带来的困扰和压力，实施了不同经济责任制组成的新的运行机制。新的发展观较好地统一了全体员工的思想和行动，激发了幼教思想政治工作的活力和凝聚力。
二是树立“敢为人先”的观念，增强了进取意识。幼教思想政治工作要改革创新，就要有一种敢为人先，敢闯敢试的勇气和锐气，我们坚持只要符合客观实际，有利于幼教工作的长远发展，就鼓励干部和员工大胆地闯，大胆地试，在推进全处建立新的教育模式、实现经济创收等方面取得了明显成效。
三是树立“以人为本”的观念，强化人才意识。我们坚持“人力资源是第一资源”的原则，坚持以人为本、尊重人、理解人、关心人，积极营造吸引人才、留住人才的良好环境，形成了一整套能够充分发挥每个人潜能的选人用人机制。不断提高员工的整体素质，调动了员工的积极性，促进了幼教各项的健康发展。
四是树立“效益双赢”的观念，强化了发展意识。所谓效益双赢，是指幼教工作经济效益提高的同时，社会效益也能同时提升。实践中，我们认识到，幼教工作的本质是追求效益合理化，但效益的合理化绝非是靠单纯的盈利来做支撑，而是靠丰富的、独具特色的幼教文化为底蕴，以双文明建设的成果来支撑的，经济效益和社会效益双赢的幼教工作发展之路，才是我们追求的新的发展之路。
三、完善政治工作机制促进幼教思想政治工作创新
完善幼教思想教育新机制，就是着重在教育形式上做到“三为主三结合”：一是理论教育以“灵活分散”为主，结合“集中灌输”，增强应变力，提高干部和员工的政治素质和职业技能。二是警示教育以“感化”为主，结合“说服”，增强凝聚力。强调把教育与管理、自律与他律、软约束与硬约束结合，培养干部和员工良好的思想道德品质和行为习惯。三是养成教育以“隐性”为主，结合“显性”，增强吸引力。利用各种文化载体和活动载体，寓教育于活动和环境之中，使职员工在参与中受到熏陶和教育。
完善党建工作新机制，就是坚持“围绕幼教抓党建，抓好党建促发展”工作方针，实施班子建设创新、组织制度创新、党群活动创新、管理方法创新等创新工程，倡导领导干部做到“三要三解决”，即一要正学风，解决学习不深不透问题；二要求创新，解决观念更新、管理创新问题；三要讲示范，解决制度执行不力问题。党员做到“四要”，即党性要强，观念要新，业务要熟，形象要好。员工做到“两要两树立”，即要提高素质，树立正确的竞争观；要敬业爱岗，树立主人翁责任感。
完善思想政治工作新机制，就是把思想政治工作纳入幼教目标管理和责任考核之中，通过重点落实“一岗双责制”，进一步明确职责，强化职能，简化操作，细化管理，促进思想政治工作与幼教工作的同步发展。
完善监督约束新机制，就是坚持实行“纪律保证，责任追究，园务公开，群众监督”的办法，从制度上约束党员干部的行为，从源头上预防和治理不正之风，以党员干部的实际作为取信于职工，保证幼教工作的健康发展。
完善稳定工作新机制，就是建立一整套应对突发性、紧急性事件的快速反应机制和保障机制，确保关键时刻能够拉得出，顶得上，见实效。使矛盾得以化解，问题得以解决，秩序得以维持，局面得以控制，员工队伍保持稳定。这项机制在日常和特殊工作中已见到了明显成效。
四、把思想政治工作融入幼教机制运行中不断提高党群工作水平
机制是管理之魂，制度是管理之本。党群工作坚持把思想政治工作融入幼教工作管理机制运行之中，重点做好三方面工作。
一是营造适宜环境，为新机制的顺利运行保驾护航。通过广泛宣传，答疑释惑，从思想上解决了员工对制度的理解问题，减少了执行过程中遇到的各种阻力。
二是强调以人为本，尊重人的价值和需求，为机制的运行增添了感情色彩。实践证明，在机制运行和制度管理中，员工如果从感情上与之融为一体，思想上才会产生共鸣，行动上才会更加主动。
三是促进机制运行和制度管理更加民主、更加科学。我们通过政治工作调研机制和信息反馈机制，不断提出改进意见和建议，促使其较好地得到了稳妥推进，逐步完善，适度有序，健康发展。
面对新时期的幼教工作发展，对于思想政治工作也要提出更高的要求，不仅要有发展意识，更要有创新意识，只有构建思想政治工作的创新机制，才能够更好的满足幼教工作发展的需求。