高校创新团队的领导力对工作满意度的影响:团队创新氛围的中介作用

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在高校学科创新情境下,探讨交易型领导力、转换型领导力和团队创新氛围对团队工作满意度的影响。对43个创新团队的研究结果证明,转换型领导力与团队创新氛围有正向关系,交易型领导力与团队创新氛围有负向关系;两种类型的领导力都与团队工作满意度正相关,团队创新氛围在这种关系中起中介作用。研究结果揭示了两种类型的领导力、团队创新气氛和团队工作满意度之间的关系和作用方式。
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