案例：河北籍的小郑在京工作，目前已经怀孕七个多月了，根据国家相关规定，外埠在京工作人员于今年一月份即可参保生育险，但是因种种原因，单位直至五月份才将她的生育险上齐，然而即将在六月份生产的她不知道自己能否享受生育险的各项待遇，因为她听说生育险需缴满一年才能享受各项福利，因此，便向本刊咨询此事。
　　疑问：在京工作的外地人在生育险方面都能享受哪些待遇呢？参险不满一年的能享受这些待遇吗？
　　解答：生育保险有三项分娩相关的待遇（不算计划生育手术情形）：
　　 A.分娩费用——住院实时结算；
　　 B.产检费用——分娩后手工报销；
　　 C.生育津贴(含晚育津贴)——分娩后手工申领。
　　A项只要分娩时已经上了生育险即可支付；B项涉及到分娩前9个月内的费用，只能是从何时上了生育险开始支付；之前没上生育险的没法报销；C项原来是有分娩前需要连续缴费9个月否则需要后延12个月才支付的规定，但这次政策调整时给过渡期一些人性化措施，只要是在调整后9个月内生孩子的，C项也是直接即时支付的，无需后延12月。
　　举个例子：某外地员工2011年5月怀孕，2012年1月增加生育险，2012年2月份分娩，那么她可以享受： A.分娩费用（实时结算）；B.2012年1月以后的产检费用（分娩后手工报销）；C.2012年9月前分娩可以即时申领生育津贴（分娩后手工申领，即时支付无需后延），注意：9月后分娩的仍要按是否连续缴费满9月来确定后延支付等规定。
　　另外还需提醒大家几点：
　　 1、实务经验中，通常产检费用和生育津贴是在分娩后三个月内领取，虽然实操中有的不是特别严格，但为避免待遇损失，应及时申报；
　　 2、生育津贴和产假工资是同一概念，不重复领取，就高发放：如津贴高于产假工资则不扣减，津贴低于产假工资则单位补足。