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从佛洛依德的时代开始，人类的心理学家一直在探索将人类的性格进行程式化区分，找到影响和决定人类性格的各种内外部因素，包括前几年非常火的“九型人格”和“色彩人格”其实都属于这个范畴。在我看来，无论是“九型人格”还是“色彩人格”，其实都是上世纪很早就出现的“四型人格”的进一步细分。这种细分有它的道理，但是分得越细反而越不利于在实际中应用。所以，我在介绍项目组人员的性格搭配时，还是倾向于采用比较传统的“四型人格”，因为在实际组建项目团队中，我们不可能把人的性格定位得那么准、区分得那么细，而“四型人格”则容易操作得