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2013年，就业难的“雾霾”笼罩着新一届毕业生的求职路。高校扩招让越来越多的学生走进了高校的大门，然而迎来的却是一次次就业难的问题。自《中华人民共和国劳动法》颁布以来，劳动者的权益得到了一定的保障，但是由于法律常识的缺乏，一些劳动者，尤其是在就业难的情况下急于签订三方协议的大学生，很容易掉进劳动合同诈骗的陷阱。本文以典型案例为切入点，通过对就业合同陷阱的预防机制和识别方法的分析，为大学生识别劳动合同骗局提供一些良策。