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摘要：国家目前的经济形势比较特殊，处于一个重要的市场经济转型阶段，伴随社会与国民经济的发展，企业的生存环境相比过去更为严苛，首当其中的就是日益激烈的竞争，能源企业作为新时代的企业同样面临这一困境。在能源企业当中，同样有政工人员进行工作指导，面对新时期的激烈竞争，能源企业想要突破重围，便需要政工人员对工作更加重视，在工作当中秉承创新理念，使自己专业能力提升的同时，能够有效促进能源企业的飞速发展。本文便是围绕在新时期下政工人员对能源企业的作用进行研究。
关键词：新时期;能源企业;政工工作意义;
引言：
近些年，伴随企业的发展，企业已逐渐成为国民经济当中的重要支柱，同时企业的发展也是维系社会稳定的重要载体，而能源企业又是新时代下国民企业发展的先锋与重要支撑点，因此发展好能源企业对于维系社会稳定，使国民经济稳步提升等均有重要意义。政工人员的工作是能源企业日常工作当中必不可少的一部分，其意义在于能够为企业发展提供正确的思想指导，引导领导层与基层员工，在党的政策与方针引导下，稳步前进，这一部分的工作属于巩固基础，加快发展步伐必要的环节。
一、企业政工干部工作发挥出的重要作用
1. 积极的引导作用
能源企业的政工人员在日常工作中，对于响应党和国家政策的号召，加快企业转型做出巨大贡献。具体来看，能源企业的政工人员在工作中的主要助力为对领导层与基层员工的引导作用。通过及时学习和掌握最新的党和国家的方针政策，包括党政思想、新的经济政策等，并在掌握之后及时向能源企业内部员工进行宣传，上至领导层下至基层员工，悉心指导和帮助，以身作则去为基层员工树立模范榜样，教会他们学习的姿态，掌握更全面的法律法规等相关理论和知识来为自身的工作服务。因此可以说，能源企业政工干部的日常建设工作，是秉持了党和国家政策，结合了企业的指导思想对领导层与基层员工进行的宣教工作，所以从这一点来看，政工人员的工作无可替代，应当切实落实中央政策，将企业发展战略同国家发展战略有机结合，在响应国家号召的同时促进企业的可持续性发展。
2. 组织的作用
相比传统企业，能源企业的发展处于国家经济转型的重要时期，因此为能源企业赋予了创新特征，在新的形势下，只有开拓创新，才是能源企业杀出重围的道路所在。创新离不开企业每一个员工的创新意识，而这则需要能源企业政工人员的组织学习，通过发挥政工人员组织能力，来组织大家一起形成学习和创新的良好氛围。伴随社会与经济进步，能源企业与其他新型企业相比传统企业，有许多不同。其中最重要的一点便是，在新形势下，需要充分发挥能源企业的创新精神，通过全体员工共同发力，勇于创新，积极拓展提升工作效率的方式方法，才能使自家能源企业的发展，能够贴合当下能源企业飞速发展的步伐，而在这其中，政工人员所起到的作用是基础性的，通过思想建设，从思想上动员员工，来形成良好的工作氛围和工作愿景，无疑是政工人员组织能力的一次深化表现。
二、新时期下如何发挥政工干部人员的重要支柱作用
1. 积极开展政工思想工作
新时代下国内经济的发展，很大一部分落在了能源企业发展的头上。政工人员的工作，对于能源企业的发展息息相关，通过提升自我专业能力与管理意识，来有意识的掌握管理技巧，提升能源企业的管理效率和管理水平，管理水平的提升，对于能源企业来讲，是企业运行效率的保障。如国内某能源企业，其政工人员立足精神文明建设，狠抓企业精神文明框架，以此作为企业稳定且高速发展的一大基础，全员在经过政工人员的思想建设之后，对工作饱有极大热情，工作氛围浓厚，人人争先创优，积极创新，研究有助于提升工作效率的新举措。正是基于狠抓思想建設的工作思想，该能源企业的政工人员充分创造和利用条件，来为企业员工开展党建工作，通过党的政策学习，来提升员工的政治思想觉悟，有力的提升了员工们的企业责任感。
2. 将科学发展观作为基础
需要正确的认识到，在经济发展的新形势下，无论是政工工作还是企业的发展，都应当坚持科学发展观，以科学发展观促进工作的顺利展开，带动能源企业的可持续性发展。政工人员在日常宣教的工作中，要将科学发展观作为对自身工作的指导，同时也应当作为中心思想贯彻给每一位员工，以发展的眼光看待自身能力和工作成果。这就要求政工人员能够带动工作人员积极参与企业的党建活动，通过一次次党建活动的洗礼，来发掘自身在思想认知与精神建设上的不足。通过举办党建活动，使员工或主动或被动参与到全员党建活动中来，学习更多的党建知识，以此为指导来引导自身去主动学习更多的与工作相关的知识，由此间接带动能源企业的腾飞。另外，具备科学发展观的工作理念在政工人员的日常工作中也有所体现，如政工人员以发展的眼光看待企业员工，找寻他们对岗位工作存在的芥蒂，并及时找寻产生芥蒂与消极情绪的根源，通过方式方法来激发员工的工作能动性。
3. 实现理论和实践内容相结合
从始至终，要认定理论和实践相结合的工作理念。无论是企业其他员工，抑或是政工人员，在工作中不能空谈理论，忽视实际。作为政工人员，应当在实际工作当中，深入员工深处，以多讲、多听等方式来拉近与员工距离，首先要多听，听员工对于工作对于生活的想法，然后政工人员加以分析之后，以党的政策和思想来引领企业员工重回正轨，这便是多讲。在这一“多讲”的过程当中，政工人员要作为员工的朋友，乃至知己一般，同员工进行平等对话，这样才能深入到人群中。所以政工人员工作中的态度平和与否，对最终工作结果的影响甚巨。多个能源企业的政工工作给予了后来者很好的启示，政工人员要具备服务意识，找准自身定位，才能帮助企业员工找好自己的定位，才能通过思想工作来激励员工完成自我价值的实现。
三、结语
由以上分析可以得知，政工工作是经济发展新时期的企业管理的基础内容，对于能源企业而言，政工人员做好思想建设工作，发挥百分之二百的能量，对于能源企业的发展无疑是一种巨大的助力和保障。这就要求每一位能源企业的政工人员，能够秉承科学发展观与理论和实践相结合的工作原则，积极提升自我，并帮助管理人员做好企业的思想建设，以此来保障能源企业的可持续性发展。
参考文献：
[1]张娜. 新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J]. 河北企业， 2018（5）：97-98.
[2]吴振. 试论如何提升新时期企业政工干部的能力与修养[J]. 东方企业文化， 2018（S2）：11-12.
[3]马光明. 新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]. 现代国企研究， 2018， No.136（10）：243-243.
关键词：新时期;能源企业;政工工作意义;
引言：
近些年，伴随企业的发展，企业已逐渐成为国民经济当中的重要支柱，同时企业的发展也是维系社会稳定的重要载体，而能源企业又是新时代下国民企业发展的先锋与重要支撑点，因此发展好能源企业对于维系社会稳定，使国民经济稳步提升等均有重要意义。政工人员的工作是能源企业日常工作当中必不可少的一部分，其意义在于能够为企业发展提供正确的思想指导，引导领导层与基层员工，在党的政策与方针引导下，稳步前进，这一部分的工作属于巩固基础，加快发展步伐必要的环节。
一、企业政工干部工作发挥出的重要作用
1. 积极的引导作用
能源企业的政工人员在日常工作中，对于响应党和国家政策的号召，加快企业转型做出巨大贡献。具体来看，能源企业的政工人员在工作中的主要助力为对领导层与基层员工的引导作用。通过及时学习和掌握最新的党和国家的方针政策，包括党政思想、新的经济政策等，并在掌握之后及时向能源企业内部员工进行宣传，上至领导层下至基层员工，悉心指导和帮助，以身作则去为基层员工树立模范榜样，教会他们学习的姿态，掌握更全面的法律法规等相关理论和知识来为自身的工作服务。因此可以说，能源企业政工干部的日常建设工作，是秉持了党和国家政策，结合了企业的指导思想对领导层与基层员工进行的宣教工作，所以从这一点来看，政工人员的工作无可替代，应当切实落实中央政策，将企业发展战略同国家发展战略有机结合，在响应国家号召的同时促进企业的可持续性发展。
2. 组织的作用
相比传统企业，能源企业的发展处于国家经济转型的重要时期，因此为能源企业赋予了创新特征，在新的形势下，只有开拓创新，才是能源企业杀出重围的道路所在。创新离不开企业每一个员工的创新意识，而这则需要能源企业政工人员的组织学习，通过发挥政工人员组织能力，来组织大家一起形成学习和创新的良好氛围。伴随社会与经济进步，能源企业与其他新型企业相比传统企业，有许多不同。其中最重要的一点便是，在新形势下，需要充分发挥能源企业的创新精神，通过全体员工共同发力，勇于创新，积极拓展提升工作效率的方式方法，才能使自家能源企业的发展，能够贴合当下能源企业飞速发展的步伐，而在这其中，政工人员所起到的作用是基础性的，通过思想建设，从思想上动员员工，来形成良好的工作氛围和工作愿景，无疑是政工人员组织能力的一次深化表现。
二、新时期下如何发挥政工干部人员的重要支柱作用
1. 积极开展政工思想工作
新时代下国内经济的发展，很大一部分落在了能源企业发展的头上。政工人员的工作，对于能源企业的发展息息相关，通过提升自我专业能力与管理意识，来有意识的掌握管理技巧，提升能源企业的管理效率和管理水平，管理水平的提升，对于能源企业来讲，是企业运行效率的保障。如国内某能源企业，其政工人员立足精神文明建设，狠抓企业精神文明框架，以此作为企业稳定且高速发展的一大基础，全员在经过政工人员的思想建设之后，对工作饱有极大热情，工作氛围浓厚，人人争先创优，积极创新，研究有助于提升工作效率的新举措。正是基于狠抓思想建設的工作思想，该能源企业的政工人员充分创造和利用条件，来为企业员工开展党建工作，通过党的政策学习，来提升员工的政治思想觉悟，有力的提升了员工们的企业责任感。
2. 将科学发展观作为基础
需要正确的认识到，在经济发展的新形势下，无论是政工工作还是企业的发展，都应当坚持科学发展观，以科学发展观促进工作的顺利展开，带动能源企业的可持续性发展。政工人员在日常宣教的工作中，要将科学发展观作为对自身工作的指导，同时也应当作为中心思想贯彻给每一位员工，以发展的眼光看待自身能力和工作成果。这就要求政工人员能够带动工作人员积极参与企业的党建活动，通过一次次党建活动的洗礼，来发掘自身在思想认知与精神建设上的不足。通过举办党建活动，使员工或主动或被动参与到全员党建活动中来，学习更多的党建知识，以此为指导来引导自身去主动学习更多的与工作相关的知识，由此间接带动能源企业的腾飞。另外，具备科学发展观的工作理念在政工人员的日常工作中也有所体现，如政工人员以发展的眼光看待企业员工，找寻他们对岗位工作存在的芥蒂，并及时找寻产生芥蒂与消极情绪的根源，通过方式方法来激发员工的工作能动性。
3. 实现理论和实践内容相结合
从始至终，要认定理论和实践相结合的工作理念。无论是企业其他员工，抑或是政工人员，在工作中不能空谈理论，忽视实际。作为政工人员，应当在实际工作当中，深入员工深处，以多讲、多听等方式来拉近与员工距离，首先要多听，听员工对于工作对于生活的想法，然后政工人员加以分析之后，以党的政策和思想来引领企业员工重回正轨，这便是多讲。在这一“多讲”的过程当中，政工人员要作为员工的朋友，乃至知己一般，同员工进行平等对话，这样才能深入到人群中。所以政工人员工作中的态度平和与否，对最终工作结果的影响甚巨。多个能源企业的政工工作给予了后来者很好的启示，政工人员要具备服务意识，找准自身定位，才能帮助企业员工找好自己的定位，才能通过思想工作来激励员工完成自我价值的实现。
三、结语
由以上分析可以得知，政工工作是经济发展新时期的企业管理的基础内容，对于能源企业而言，政工人员做好思想建设工作，发挥百分之二百的能量，对于能源企业的发展无疑是一种巨大的助力和保障。这就要求每一位能源企业的政工人员，能够秉承科学发展观与理论和实践相结合的工作原则，积极提升自我，并帮助管理人员做好企业的思想建设，以此来保障能源企业的可持续性发展。
参考文献：
[1]张娜. 新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考[J]. 河北企业， 2018（5）：97-98.
[2]吴振. 试论如何提升新时期企业政工干部的能力与修养[J]. 东方企业文化， 2018（S2）：11-12.
[3]马光明. 新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J]. 现代国企研究， 2018， No.136（10）：243-243.