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市场经济中，企业之间的竞争就是人才的竞争。如何最大限度地调动人的积极性、主观主动性和创造性，使人力资源增值，为企业提升市场竞争力，是人力资源管理的重点研究方向。本文论述了在国有企业中除了用传统的人力资源管理手段提升人力资源价值外，提出了用思想政治工作提升人力资源价值的思想，并论述了思想政治工作和人力资源管理的关系以及如何在人力资源管理的招聘、培养、使用和留住人才等方面提升人力资源价值。