【摘 要】
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员工敬业度(Employee Engagement)作为组织行为学的新概念之一,与我国传统哲学意义上的敬业精神的概念不同。文章从员工敬业度的研究背景、概念界定、理论框架、测量量表和影
【机 构】
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清华大学现代管理中心; 中国科学院研究生院管理学院;
【基金项目】
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教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(项目编号:2009JJD630006);国家自然科学基金委员会重大项目的培育项目(项目编号:90924007)
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员工敬业度(Employee Engagement)作为组织行为学的新概念之一,与我国传统哲学意义上的敬业精神的概念不同。文章从员工敬业度的研究背景、概念界定、理论框架、测量量表和影响因素等方面的研究现状进行了系统的介绍和评述,在分析了员工敬业度现存问题的基础上,提出了未来研究需要加强纵向研究、跨文化研究等七个方面问题的探讨。
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