【摘 要】
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组织结构是组织中正式确定的使工作任务得以分解、组合和协调的框架体系。在设计或变革一个组织的结构时，管理者必须考虑六个关键因素：工作专门化、部门化、命令链、控制跨度、
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组织结构是组织中正式确定的使工作任务得以分解、组合和协调的框架体系。在设计或变革一个组织的结构时，管理者必须考虑六个关键因素：工作专门化、部门化、命令链、控制跨度、集权与分权、正规化。集权与分权、工作专门化和正规化对组织中群体和个人行为影响较大。从组织行为学的角度来说，在分析组织结构存在的问题时，
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