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如果能够对任务进行定价和考核,是否就可以有效评价员工对组织的价值贡献?职能部门薪酬激励一直是困扰管理者的难题。很多情况下,由于薪酬设计中岗位、能力、绩效的评价依据存在不同程度的失效.
任务薪酬破解激励困境
【摘 要】
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如果能够对任务进行定价和考核,是否就可以有效评价员工对组织的价值贡献?职能部门薪酬激励一直是困扰管理者的难题。很多情况下,由于薪酬设计中岗位、能力、绩效的评价依据
【机 构】
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郑州大学政治与公共管理学院
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2020年9期
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