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摘 要：本文从共青团组织包含的内容和功能出发，概述了当下企业共青团建设面临的许多困难，最后提出了解决这些困难的具体措施。
关键词：共青团组织；困难和挑战；队伍建设
中国共产党的建设工作得以开展，离不开其得力助手共青团组织的支持，共青团是重要的后备力量，一直为了壮大中国共产党而努力。我们现在要将共青团组织的建设工作于企业经营紧密结合在一起，以提高企业的文化建设，培育企业员工的良好素养，与此同时共青团的参与，能够鼓励企业员工积极面对和解决实际工作中遇到的困难。将企业各个员工用文化核心团结在一起，建设强大的企业凝聚力。只是共青团组织在企业中建设的工作，建设过程中也会出现很多的问题，面对很多的挑战，这就需要我们对共青团组织建设的工作进行分析和探讨，找出解决问题的途径，以便在企业中发挥共青团的积极作用。
一、共青团组织包含的内容和功能
首先，关于共青团组织的定义，实际上其全称应该是中国共产主义青年团，这样就一目了然明白了其代表的是哪一类人群，也体现了先进性和群众性。我国有知识的先进性青少年都应该努力向共青团靠拢，不断学习和践行中国共产党的文化和方针，用行动支持中华人民共和国的社会主义路线。站在某种角度，共青团应该被定义为青年们学习如何践行社会主义的重要学校，也应该被划分为中国共产党的后备军，成为中国共产党不可或缺的助手。站在中国政府的立场上，共青团组织就是人民基础和群众力量，人民也是通过这样的方式参与到政府工作中去的。关于共青团组织的功能，可以有三种不同的定位。首先是具有第三部门的功能定位；其次是中国共产党与青年群众之间及时有效沟通的桥梁，传递彼此的信息和思想；最后是我国青年政策的实践者，推动着青年政策的实行。
二、在企业中建设共青团将要面对很多的困难
（一） 企业中共青团的功能将不能正常发挥
分析我国企业的现状，不难发现这样的问题，很多的企业都有新经济组织的建立，与此同时却遗忘了共青团组织的建设工作，哪怕其中的一些企业有意识到这个问题而进行了共青团组织的建立工作，也最终没有很好地将其作用发挥出现，最终导致在企业中共青团组织表现十分多余和呆板，失去了原本应该具有的组织活动力。企业中建立了共青团组织但是由于其青年人数目不是很清晰，活动的开展工作做得不够完善，形同虚设而已。部分的企业建立共青团组织的初衷都很好，只不过建立起来的共青团组织并没有发挥到其应有的作用，青年们便不会自发的去支持和响应，发展到最后也只能是走走过场而已，青年们也没有从中找到自己的地位。
（二）共青团组织的地位在企业中有所下降
在社会主义经济建设的前提下，企业中建立共青团组织是一项十分重要的工作。目前我国企业共青团的建设发生了很大的改革，包括组织形式和运行机制各个方面，原本占据中坚力量的共青团地位一落千丈，不再像之前那么重要。共青团自建立之初就是企业选拔优秀青年的储备仓库。但是，当前的社会企业只不过是把共青团看做成一个简单的群众组织而已，之前重要的地位荡然无存。细数其原因，企业青年加入共青团够由于对团费的认识不够，不愿意缴纳团费，甚至对整个共青团持怀疑态度而选择退团，共青团组织的团员流动性很大；再者很多企业对共青团的认知不够，所以不愿意投入经费支持团组织的活动，也会导致团力量无法得到充分的发挥。
（三）共青团组织在企业中的工作能力被弱化
现代社会企业越来越多的引入青年人才，不过，青年人才在企业中的跳槽和流动十分频繁，自觉支持和参与共青团的青年人寥寥可数。在企业中，共青团组织的力量十分弱小，开展相关活动也支持者不够，导致青年们对其越加失去兴趣。共青团组织逐渐被遗忘，以至于人们逐渐的将共青团的重要作用淡忘。
三、如何解决新形势下共青团建设的困难
（一）重新定位共青团的组织功能
要想有效的解决企业共青团建设面临的困难，首先必须十分清楚经济发展至今，企业共青团组织将要呈现出何种新的状况才能真正的跟上整个社会发展的步伐，顺应我国与时俱进的国策。所以企业应该及时重新定位共青团的组织功能，根据时代的需求和规章建立全新的共青团组织，积极教育和引导优秀的青年人加入到这样热血沸腾的组织中去，使共青团真正成为企业的凝聚力所在。
（二）建设一支高素质的团组织干部队伍
任何优秀的组织就离不开一支高素质的干部队伍，团组织干部本身的高素质可以吸引更多优秀的青年人加入，与此同时，组织一些有意义的组织活动也会产生很多积极的影响力，用自身的觉悟带动整个团队的健康发展。
（三） 加强企业团组织的建设工作
企业的共青团组织建立后，要落实组织的建设工作，完善组织制度充分发挥带头作用，提高团员们的素质。同时，企业也可以引入网络信息技术，给青年团员们提供一個用来宣传优秀事迹和互相交流的网络平台，用榜样的力量带动大家前进，推动整个企业的经济发展。此外，还可以在共青团组织中建立一系列的考核制度，激发青年人们的工作热情。
综上所述，在新形势下，企业共青团建设面临着很多困难和挑战，企业共青团组织的工作开展受到了阻碍。只有好好从团组织干部队伍的质量抓起，重新定位共青团的组织功能，积极的把企业工作同共青团组织紧密的结合起来，才能在新形势下获得更大的突破，顺利的开展各项团组织工作。
参考文献：
[1]张媛媛. 关于做好企业共青团组织建设工作的思考[J]. 东方企业文化，2015，01：130.
[2]杨晨光. 新形势下企业共青团建设面临的困境及解决路径探析[J]. 中国市场，2015，28：288-289.
[3]陈刚. 科学发展观指导下高校共青团工作的思考[J]. 河西学院学报，2010，05：121-125.
关键词：共青团组织；困难和挑战；队伍建设
中国共产党的建设工作得以开展，离不开其得力助手共青团组织的支持，共青团是重要的后备力量，一直为了壮大中国共产党而努力。我们现在要将共青团组织的建设工作于企业经营紧密结合在一起，以提高企业的文化建设，培育企业员工的良好素养，与此同时共青团的参与，能够鼓励企业员工积极面对和解决实际工作中遇到的困难。将企业各个员工用文化核心团结在一起，建设强大的企业凝聚力。只是共青团组织在企业中建设的工作，建设过程中也会出现很多的问题，面对很多的挑战，这就需要我们对共青团组织建设的工作进行分析和探讨，找出解决问题的途径，以便在企业中发挥共青团的积极作用。
一、共青团组织包含的内容和功能
首先，关于共青团组织的定义，实际上其全称应该是中国共产主义青年团，这样就一目了然明白了其代表的是哪一类人群，也体现了先进性和群众性。我国有知识的先进性青少年都应该努力向共青团靠拢，不断学习和践行中国共产党的文化和方针，用行动支持中华人民共和国的社会主义路线。站在某种角度，共青团应该被定义为青年们学习如何践行社会主义的重要学校，也应该被划分为中国共产党的后备军，成为中国共产党不可或缺的助手。站在中国政府的立场上，共青团组织就是人民基础和群众力量，人民也是通过这样的方式参与到政府工作中去的。关于共青团组织的功能，可以有三种不同的定位。首先是具有第三部门的功能定位；其次是中国共产党与青年群众之间及时有效沟通的桥梁，传递彼此的信息和思想；最后是我国青年政策的实践者，推动着青年政策的实行。
二、在企业中建设共青团将要面对很多的困难
（一） 企业中共青团的功能将不能正常发挥
分析我国企业的现状，不难发现这样的问题，很多的企业都有新经济组织的建立，与此同时却遗忘了共青团组织的建设工作，哪怕其中的一些企业有意识到这个问题而进行了共青团组织的建立工作，也最终没有很好地将其作用发挥出现，最终导致在企业中共青团组织表现十分多余和呆板，失去了原本应该具有的组织活动力。企业中建立了共青团组织但是由于其青年人数目不是很清晰，活动的开展工作做得不够完善，形同虚设而已。部分的企业建立共青团组织的初衷都很好，只不过建立起来的共青团组织并没有发挥到其应有的作用，青年们便不会自发的去支持和响应，发展到最后也只能是走走过场而已，青年们也没有从中找到自己的地位。
（二）共青团组织的地位在企业中有所下降
在社会主义经济建设的前提下，企业中建立共青团组织是一项十分重要的工作。目前我国企业共青团的建设发生了很大的改革，包括组织形式和运行机制各个方面，原本占据中坚力量的共青团地位一落千丈，不再像之前那么重要。共青团自建立之初就是企业选拔优秀青年的储备仓库。但是，当前的社会企业只不过是把共青团看做成一个简单的群众组织而已，之前重要的地位荡然无存。细数其原因，企业青年加入共青团够由于对团费的认识不够，不愿意缴纳团费，甚至对整个共青团持怀疑态度而选择退团，共青团组织的团员流动性很大；再者很多企业对共青团的认知不够，所以不愿意投入经费支持团组织的活动，也会导致团力量无法得到充分的发挥。
（三）共青团组织在企业中的工作能力被弱化
现代社会企业越来越多的引入青年人才，不过，青年人才在企业中的跳槽和流动十分频繁，自觉支持和参与共青团的青年人寥寥可数。在企业中，共青团组织的力量十分弱小，开展相关活动也支持者不够，导致青年们对其越加失去兴趣。共青团组织逐渐被遗忘，以至于人们逐渐的将共青团的重要作用淡忘。
三、如何解决新形势下共青团建设的困难
（一）重新定位共青团的组织功能
要想有效的解决企业共青团建设面临的困难，首先必须十分清楚经济发展至今，企业共青团组织将要呈现出何种新的状况才能真正的跟上整个社会发展的步伐，顺应我国与时俱进的国策。所以企业应该及时重新定位共青团的组织功能，根据时代的需求和规章建立全新的共青团组织，积极教育和引导优秀的青年人加入到这样热血沸腾的组织中去，使共青团真正成为企业的凝聚力所在。
（二）建设一支高素质的团组织干部队伍
任何优秀的组织就离不开一支高素质的干部队伍，团组织干部本身的高素质可以吸引更多优秀的青年人加入，与此同时，组织一些有意义的组织活动也会产生很多积极的影响力，用自身的觉悟带动整个团队的健康发展。
（三） 加强企业团组织的建设工作
企业的共青团组织建立后，要落实组织的建设工作，完善组织制度充分发挥带头作用，提高团员们的素质。同时，企业也可以引入网络信息技术，给青年团员们提供一個用来宣传优秀事迹和互相交流的网络平台，用榜样的力量带动大家前进，推动整个企业的经济发展。此外，还可以在共青团组织中建立一系列的考核制度，激发青年人们的工作热情。
综上所述，在新形势下，企业共青团建设面临着很多困难和挑战，企业共青团组织的工作开展受到了阻碍。只有好好从团组织干部队伍的质量抓起，重新定位共青团的组织功能，积极的把企业工作同共青团组织紧密的结合起来，才能在新形势下获得更大的突破，顺利的开展各项团组织工作。
参考文献：
[1]张媛媛. 关于做好企业共青团组织建设工作的思考[J]. 东方企业文化，2015，01：130.
[2]杨晨光. 新形势下企业共青团建设面临的困境及解决路径探析[J]. 中国市场，2015，28：288-289.
[3]陈刚. 科学发展观指导下高校共青团工作的思考[J]. 河西学院学报，2010，05：121-125.