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人事档案是个人经历和经验的历史记录,是个人能力的写照,与未来发展息息相关.基于此,本文针对传统的人事档案管理模式存在档案查询困难、资源共享程度低下、档案易污易损等问题进行分析,从基础设施建设、人员队伍建设和信息化建设的发展三个方面改进医疗卫生机构人事档案管理的对策.
探究医疗卫生机构人事档案管理的问题及对策
【摘 要】
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人事档案是个人经历和经验的历史记录,是个人能力的写照,与未来发展息息相关.基于此,本文针对传统的人事档案管理模式存在档案查询困难、资源共享程度低下、档案易污易损等问
【机 构】
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青岛市卫生和计划生育人才综合服务中心 山东青岛 266003
【出 处】
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心理医生
【发表日期】
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2017年24期
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