【摘 要】
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和发达地区相比,欠发达地区知识员工离职动因具有一定的差异性,而过去的研究并没有对于这种差异性给予特别的关注。本研究从欠发达地区和知识员工的特点出发,以苏北地区企业
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(70672017);江苏省教育科学“十五”规划2004年度滚动课题([滚]C/2005/01/010);南京大学国家985二期“经济转型与发展”创新基地子课题“经济转型与发展中的人力资源研究”
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和发达地区相比,欠发达地区知识员工离职动因具有一定的差异性,而过去的研究并没有对于这种差异性给予特别的关注。本研究从欠发达地区和知识员工的特点出发,以苏北地区企业的499名知识员工为研究对象,实证检验影响其异地离职意图的动因。结果发现,子女教育责任、绩效可观测性对异地离职意图有正向的显著影响,而工作自主权、职业发展度、程序公平、感知的人与组织匹配通过工作满意度对异地离职意图有负向的显著影响。关系因素在技术人员和管理人员异地离职意图中有不同的作用。特别地,子女教育责任对于员工异地离职意图的影响最大。因此,需要欠发达地区的企业和政府共同努力才能够保留其知识员工。
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