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摘 要：在全面从严治党战略部署下，党工团的工作内容、工作标准和要求也发生了巨大的变化。而加强党工团的建设工作不仅是落实从严治党战略要求、推进党建工作深入开展的具体体现，也是为了强化党员群体思想建设、作风建设，保持党员先进性和纯洁性以及促进党员自我发展和提升的有效手段，以此来提高党员的社会工作能力、提升组织力量的凝聚性。但在市场经济环境下，各项工作制度、模式等还并不完善，人员的素质建设也没有切实的落实到位，都导致了当前企业党团工作建设一直无法突破瓶颈，仍然有很多的问题存在。在此文章就阐述了党工团建设工作的重要性，分析了工作中出现的一些问题，并针对现状提出了对应的解决对策
关键词：党工团；建设意义；存在问题；创新路径
一、引言
党工团作为党建工作的基本内容充分的发挥了维系党群平衡、稳定企业环境、强化党员建设的重要作用。但由于社会形态的变化，党工团的政治性、先进性和群众性逐渐弱化，加上党员群体的思想的多元化发展、各项新旧管理制度和内容的磨合不彻底，从而严重的阻碍了党工团作用的发挥，因此为了保持党员的先进性和纯洁性、维持党内和谐政治环境、发挥政治引导作用，加强党工团的建设工作势在必行，这不仅是从严治党战略的具体要求，也是企业自身长效发展的内在需求。新形势下，企业要意识到建设工作中的不足之处，并转变思想，坚持以人为本原则，不断完善工作模式和内容，充分发挥出党工团的政治、教育和引导作用，从而确保企业发展方向的正确性，实现可持续发展。
二、企业党工团建设工作的意义
1、是党风廉政建设科学化的具体体现。全面从严治党战略的全面实施是为了更好地净化党内政治生态环境，让党保持先进性和纯洁性，做好人民的公仆。在企业中，由于各种利益矛盾的存在以及不良社会思想和风气的渗透，影响了企业文化思想氛围的和谐，而加强党工团建设工作可以让党员群体意识到自己作为党员应该肩负起的责任，应该用什么样的态度和思想对待职工群众、对待企业发展，由此来强化他们的党性教育，不仅能营造出良好的企业文化氛围，也对于职工群众而言是一种无形的表率，以此来激发起群众们的工作热情，进而实现科学管控。
2、是建设和谐企业的内在要求。现代企业倡导人本发展原則，企业只有重视起职工培养和建设工作，才能储备人才，输入人才，占据核心竞争优势，促进企业兴旺发达。而党工团工作是企业党委、团委、工会等党政部门统一起来为企业、为职工服务的管理活动，它面对的是广大的职工群体，工作开展的途径是通过文化的渗透将先进的思想传达出去，引领企业职工树立起责任和担当意识，从而有效地改善企业环境；另外，党工团工作还可以深入到一线，真实的了解职工各种现实需求，并及时反馈和处理，不仅利于企业人文关怀的落实，也为职工的成长和发展提供了平台，促使他们更好地向企业贡献自己的力量。如此良性循环才会帮助企业构建和谐企业，实现可持续发展。
三、企业党工团建设工作中存在的问题
1、认识不到位。市场经济体制对企业的结构、经营和管理模式产生了巨大的影响，但计划经济遗留下了的一些弊端并不能在短期内就彻底转变，部分企业从思想上仍然注重的是生产经营和经济效益，即使是依据党中央的要求来开展党建工作，工作的实效性则无法保证，形式化、指标化、理论化现象严重存在，致使党工团建设工作无法深入执行。
2、机制不完善。首先，人员素质达不到要求。企业党员的思想水平不同，现实需求也不同，由于受到社会多元风气的影响，对党的忠诚和理解也逐渐淡化，因此这种差异性就严重的影响了党员群体的先进性。比如有些党员虽然工作能力突出，但党性素质不高，仍然无法起到模范带头作用，那么即使制定了严格的制度，制度的执行力也不达标。其次，制度缺失。企业对党工团工作的认识并不全面，也就无法制定科学而合理的制度，那么工作的开展就无章可循。比如如何划分各自的职责、如何界定各自的工作范围、又如何对各自的绩效进行考核才能体现出公平和公正，又采用怎样的指标作为考核标准等等这些内容并没有在制度中全面的呈现出来。
四、企业党工团建设工作方法的创新路径
1、完善工作机制。制定相应的工作制度，明确各自责任，落实一岗双责和三会一课的工作制度，并运用流程管理的方式明确工作内容，从而约束和规范工作行为。其次，定期开展对制度的学习和考核，落实监督检查制度，加大惩处力度，维护工作制度的权威性，同时对人员进行综合的考核和评价，以便择优任用，防止资源的浪费和滥用。另外企业要根据党员的实际情况和企业的发展情况来制定教育管理机制，以便更好地为党工团建设工作的发展提供理论模板。再次，企业要着重考核党员的入党动机，并建立入党动机监督机制，旨在规范和统一党员的思想，让他们都保持着一颗爱国奉献之心，同时也有效的避免了“浑水摸鱼”的现象，从而在整体上保证党员队伍的平衡性和思想的一致性。
2、强化宣传阵地。企业要结合“标准化党支部”的建设要求把建立健全创先争优长效机制作为学习实践科学发展观活动的着力点，继续创新主题活动形式，丰富“创先争优”的实践载体，推进“创先争优”的长效化、常态化。在深入开展创先争优活动基础上，不断激发广发员工创新思维、创新管理，创造效益，激励全体员工主动参与“微创新”，要求党员干部结对帮带，积极参与到创新活动中去。其次，充分利用各种现代科学技术和媒体技术来丰富宣传内容、扩大宣传影响范围和力度。可以定期征集、制定、更新宣传标语，标语内容也要包括安全生产、党建工作的科学化建设等方面，让整个企业的员工等看到，感受到企业文化，不仅可以更好的警醒广大党员履行职责，还可以让广大群众参与到我们的活动中来。
五、结语
企业的党工团建设工作并不是一朝一夕就能完成的，尤其是在社会转型的关键时期，企业还需要进行长期的探索和实践才能彻底的改善现状，进一步增强党工团组织的战斗力和凝聚力，从而发挥出应有的政治作用，推动企业的发展。
（作者单位：中交二公局铁路工程有限公司）
关键词：党工团；建设意义；存在问题；创新路径
一、引言
党工团作为党建工作的基本内容充分的发挥了维系党群平衡、稳定企业环境、强化党员建设的重要作用。但由于社会形态的变化，党工团的政治性、先进性和群众性逐渐弱化，加上党员群体的思想的多元化发展、各项新旧管理制度和内容的磨合不彻底，从而严重的阻碍了党工团作用的发挥，因此为了保持党员的先进性和纯洁性、维持党内和谐政治环境、发挥政治引导作用，加强党工团的建设工作势在必行，这不仅是从严治党战略的具体要求，也是企业自身长效发展的内在需求。新形势下，企业要意识到建设工作中的不足之处，并转变思想，坚持以人为本原则，不断完善工作模式和内容，充分发挥出党工团的政治、教育和引导作用，从而确保企业发展方向的正确性，实现可持续发展。
二、企业党工团建设工作的意义
1、是党风廉政建设科学化的具体体现。全面从严治党战略的全面实施是为了更好地净化党内政治生态环境，让党保持先进性和纯洁性，做好人民的公仆。在企业中，由于各种利益矛盾的存在以及不良社会思想和风气的渗透，影响了企业文化思想氛围的和谐，而加强党工团建设工作可以让党员群体意识到自己作为党员应该肩负起的责任，应该用什么样的态度和思想对待职工群众、对待企业发展，由此来强化他们的党性教育，不仅能营造出良好的企业文化氛围，也对于职工群众而言是一种无形的表率，以此来激发起群众们的工作热情，进而实现科学管控。
2、是建设和谐企业的内在要求。现代企业倡导人本发展原則，企业只有重视起职工培养和建设工作，才能储备人才，输入人才，占据核心竞争优势，促进企业兴旺发达。而党工团工作是企业党委、团委、工会等党政部门统一起来为企业、为职工服务的管理活动，它面对的是广大的职工群体，工作开展的途径是通过文化的渗透将先进的思想传达出去，引领企业职工树立起责任和担当意识，从而有效地改善企业环境；另外，党工团工作还可以深入到一线，真实的了解职工各种现实需求，并及时反馈和处理，不仅利于企业人文关怀的落实，也为职工的成长和发展提供了平台，促使他们更好地向企业贡献自己的力量。如此良性循环才会帮助企业构建和谐企业，实现可持续发展。
三、企业党工团建设工作中存在的问题
1、认识不到位。市场经济体制对企业的结构、经营和管理模式产生了巨大的影响，但计划经济遗留下了的一些弊端并不能在短期内就彻底转变，部分企业从思想上仍然注重的是生产经营和经济效益，即使是依据党中央的要求来开展党建工作，工作的实效性则无法保证，形式化、指标化、理论化现象严重存在，致使党工团建设工作无法深入执行。
2、机制不完善。首先，人员素质达不到要求。企业党员的思想水平不同，现实需求也不同，由于受到社会多元风气的影响，对党的忠诚和理解也逐渐淡化，因此这种差异性就严重的影响了党员群体的先进性。比如有些党员虽然工作能力突出，但党性素质不高，仍然无法起到模范带头作用，那么即使制定了严格的制度，制度的执行力也不达标。其次，制度缺失。企业对党工团工作的认识并不全面，也就无法制定科学而合理的制度，那么工作的开展就无章可循。比如如何划分各自的职责、如何界定各自的工作范围、又如何对各自的绩效进行考核才能体现出公平和公正，又采用怎样的指标作为考核标准等等这些内容并没有在制度中全面的呈现出来。
四、企业党工团建设工作方法的创新路径
1、完善工作机制。制定相应的工作制度，明确各自责任，落实一岗双责和三会一课的工作制度，并运用流程管理的方式明确工作内容，从而约束和规范工作行为。其次，定期开展对制度的学习和考核，落实监督检查制度，加大惩处力度，维护工作制度的权威性，同时对人员进行综合的考核和评价，以便择优任用，防止资源的浪费和滥用。另外企业要根据党员的实际情况和企业的发展情况来制定教育管理机制，以便更好地为党工团建设工作的发展提供理论模板。再次，企业要着重考核党员的入党动机，并建立入党动机监督机制，旨在规范和统一党员的思想，让他们都保持着一颗爱国奉献之心，同时也有效的避免了“浑水摸鱼”的现象，从而在整体上保证党员队伍的平衡性和思想的一致性。
2、强化宣传阵地。企业要结合“标准化党支部”的建设要求把建立健全创先争优长效机制作为学习实践科学发展观活动的着力点，继续创新主题活动形式，丰富“创先争优”的实践载体，推进“创先争优”的长效化、常态化。在深入开展创先争优活动基础上，不断激发广发员工创新思维、创新管理，创造效益，激励全体员工主动参与“微创新”，要求党员干部结对帮带，积极参与到创新活动中去。其次，充分利用各种现代科学技术和媒体技术来丰富宣传内容、扩大宣传影响范围和力度。可以定期征集、制定、更新宣传标语，标语内容也要包括安全生产、党建工作的科学化建设等方面，让整个企业的员工等看到，感受到企业文化，不仅可以更好的警醒广大党员履行职责，还可以让广大群众参与到我们的活动中来。
五、结语
企业的党工团建设工作并不是一朝一夕就能完成的，尤其是在社会转型的关键时期，企业还需要进行长期的探索和实践才能彻底的改善现状，进一步增强党工团组织的战斗力和凝聚力，从而发挥出应有的政治作用，推动企业的发展。
（作者单位：中交二公局铁路工程有限公司）