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在如此激烈竞争中，企业不断向海外转移，例如到中国发展，在中国的日资企业中心理健康问题的发生率比日本国内高，并被认为日益严重．日本的职工灾害补偿保险适用于海外日资公司，该项针对在中国的日资企业员工心理健康对策，是企业风险管理必不可少的措施．笔者根据以上现状，我们测定了国际人才跨文化适应力和抑郁情绪的问题卉艮据统计分析的结果研究结果表明，得出国际人才跨文化适应力的下级标准——人格要素（自尊心度？自我接纳）越高，抑郁情绪度越低的结论．日本人在中国工作要面临各种各样的问题．为了日资企业员工要求得更好得生存和发展，