目的 探讨手术室护士人员的压力源和处理对策.方法 选择本院2014年-2016年期间手术室中的35名护士为研究对象.通过改善手术室工作环境、个性化管理、弹性轮班轮休机制、人际沟通协调、重视护士心理素质培养等,选用本院自制的手术室护士压力源情况问卷表实施调查.结果 通过对手术室中35名护士人员压力源实施调查显示,护士的压力源包括患者方面的压力为37.4％、工作性质以及内容方面的压力为62.86％、家庭方面的压力为54.29％、员工福利方面的压力为77.14％、社会方面的压力为45.71％、手术室内血源性感染危害方面的压力为74.28％.结论 伴随我国医疗手段的不断改善与新技术的飞速发展,对于手术室护理综合方面提出了新型要求,手术室护士唯有逐渐提升自身综合素质,对新角色做到逐渐适应,才能实现自身工作积极性的充分调动,从而辅助手术室医师顺利完成手术.