记忆中，我和《军工文化》有着割不断的情缘。那还要追溯到10多年前，当时还是中国航空工业第一集团公司（以下简称“中航一集团”）时期，恰逢中航一集团如火如荼地开展集团文化建设工作，为了使文化建设有更有力的抓手和载体，中航一集团党组决定创办《军工文化》刊物，由中航一集团主管，定位是面向各大军工企业，刊物由中航一集团思想政治工作部主抓。编辑部的班底人员就由《企业文化纵横》的贺仲明和姚远2位同志担任，贺仲明同志任主编，姚远同志任副主编。
　　说实话，《军工文化》杂志的开局并不像想象的那么容易，对于两位主编来说，可谓“白手起家”，一切都要从头开始。我清楚记得，时任中航一集团思想政治工作部部长曾良才找我（当时任思想政治工作部综合办公室主任），要求我全力配合做好刊物的各项启动保障工作。于是，我按照要求，积极与集团公司各有关业务部门沟通协调，做好编辑部的基础办公条件。没有办公室，就协调把当时政治部旁边的库房重新整理、打扫，作为编辑部的临时办公用房；没有计算机，就协调科技部和網管中心，协助解决办公用计算机和开通网络工作；没有笔、本、纸等基本用品，就从政治部办公用品中调拨。总之，想尽一切办法，确保了《军工文化》的开局运转工作。
　　当时，两位主编也有明确的分工，一个主内，一个主外，贺主编主要负责刊物的文字等方面的工作，姚主编主要负责对外市场的开拓发行和采访组稿等任务，两人配合得非常默契。当然，整个刊物背后也有一支强大的团队支撑，当时一航所属单位的有关宣传部门的同志负责文稿的责编、美编等工作，就这样，刊物慢慢地运转起来了。
　　我依稀记得，若是两位主编不在编辑部的时候，就会委托我们帮忙接听电话，我们也会尽最大可能去帮助他们。有时闲暇，我也会主动去帮帮忙，看着两位“西北汉子”风风火火、忙忙碌碌地干起来，而且杂志被越来越多的人问津时，心里也着实为他们高兴。
　　但是，我也亲眼看到过他们最难的时候，主要是为资金、人才以及如何让期刊运转好起来的问题。有一次，看到姚远主编神情落寞地坐在办公室里想着什么，我就好奇的问到：“我们的大主编今天怎么了，这和平常的你可不样啊？”只听姚主编叹了口气，说：“创办一份刊物真的好难啊！从早忙到晚，跑市场、跑客户，既要采访写稿又要经营赚钱，想与其他军工集团建立良好的关系，真的比想象的难多了啊！现在，缺乏资金、缺乏资源、政策支持力度不够，‘巧夫难为无米之炊’，太难了！”一连3个“难”字，也让我很是感慨，我用鼓励的语气安慰他说：“不难、不难，有难处找组织啊！”
　　实际上，我的理解，两位主编既然只身来到北京承担起创办《军工文化》的勇气，就说明他们已经做好了一切的准备，骨子里有着那种“不抛弃、不放弃，不达目的绝对不罢休”的劲头儿，我相信，没有任何事情能难得倒他们。所以，我的一番话，仿佛提醒了什么似的。姚主编眼睛闪动了一下，拍着锃亮的脑门对我说：“向曾部长汇报去，听听他的意见和建议。”我会意地笑了。回忆起这一幅幅生动的画面，就仿佛发生在昨天，这是一段难忘的经历，一直令我回味无穷。
　　如今，看到《军工文化》走过了它10年的风雨历程，编辑部由最初的“两三杆枪”已发展到兵强马壮的杂志社了，人员组成中，以年轻人居多。《军工文化》已由一个不知名的杂志跃升为国防领域中唯一叫得响的知名期刊了，而且知名度还在不断提升，真为它取得的成绩而高兴。在这里，有不乏来自知名期刊的编辑，有著名院校新闻专业毕业的佼佼者，有资深的专家、学者和领导者，可谓“老、中、青”人才济济。如今的栏目已由原来的近20个缩减到10个以内，但内容却更加丰富、精准，形式更加多样，也更接地气了，可读性、知识性、趣味性都比原来更实、更有看点，真是“青出于蓝而胜于蓝”。所以，今天，我要为《军工文化》的快速成长点赞。
　　《军工文化》一直伴着军工企业的发展壮大一路走来，它一直秉承着办刊的宗旨和理念，在文化大发展、大繁荣的时代，仍不忘初心，始终传递着党和国家的声音，始终反映着军工企业的心声，始终教育着军工战线上每位军工人的思想，始终传递着社会主义的核心价值观。
　　借《军工文化》创刊10周年之际，我要寄去我最美好和真诚的祝愿，祝《军工文化》在文化更加自信的春天里，继续砥砺前行，始终成为行业的领跑者，不断走出军工，走向更加美好的世界和未来……