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随着改革开放和市场经济体制的建立,电力企业人才流失问题凸显,人才的大量流失,将对企业的发展产生极为不利的影响,必须采取有力措施,解决人才流失的问题.本文从电力企业人才流失的原因入手,提出了完善薪酬激励制度、适应新理念转型发展、完善员工职业发展管理、注重人文关怀等几个方面提出了有效减少企业人才流失的对策.