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摘要：党风廉政建设工作对于企业的健康发展有很大的帮助，因此，在新环境下，企业必须立足于实际，调动一切有利因素，搞好党风廉政建设工作，以此促进企业的可持续发展。我国拥有几千年的文明史，在漫长的历史长河中，产生了很多优秀的传统文化，其中传统廉政文化在当前党风廉政建设工作中具有十分重要的价值，对此，本文就传统文化与党风廉政建设工作进行深入分析。
关键词：传统文化；党风；廉政建设
一、前言
我国拥有几千年的文明历史，其中传统廉政文化是当今社会十分珍贵的思想和文化资源，在当前党风廉政建设工作中，通过深入挖掘传统廉政文化的内涵及特征，对企业党风廉政建设工作有极大的促进作用。
二、传统廉政文化的概述
（一）传统廉政文化的内涵
价值取向和从政道德为廉政文化核心，廉洁奉公、遵纪守法和为民谋利为廉政文化外在表现。我国自古以来就较为注重修身立德，在政治的谈论中均涉及到廉政要求和内容，通过后人的发展和继承，演变为传统的中国廉政文化。传统廉政文化内涵主要体现在以下几点：1、节俭爱民，我国传统文化中的重要组成部分为“节俭”，且节俭对廉政具有举足轻重的作用。据实际情况而言，官员贪污受贿的主要原因为追求奢侈，官员要想不贪不占、保持清正廉洁就应严守节俭。以往在强调廉政文化时说名士，不用无名钱，且很多清官看待廉洁比自己的生命还重要。2、任用贤能，每个廉洁的官吏都很重视人才，因为只有人才才能帮助君王管理好国家。廉政官吏选用人才的基本要求可以用不拘一格降人才来形容。其中，不拘一格是指将主观上的束缚抛弃，选用的标准为对国家和人们有益。在古代，我国选取官吏时的要求较为严格，着重强调讲究礼义廉耻和公正无私，该种要求包含丰富的廉政文化思想。
（二）传统廉政文化的特征
当人们心中植入一定的文化，就会起到法律制度不能替代的作用。只有充分发挥先进文化的引导、熏陶和渗透等影响力，人们才能辩证的传承文化中的精华。所谓的廉政文化为一种文化体系和廉政理念，它在社会的各方面得到渗透，可以在文化氛围中培养、教化人们特别是广大党员干部，进而用相似的思维模式、价值观念和行为方式将不同层次上的人联系起来，最终使整个队伍形成强大的向心力和凝聚力。同时，廉政文化能将全体社会成员及党员凝聚到反腐败斗争中，进而让人们在实现利益的道路上自觉联系到一起，共同构建和谐社会。
三、传统廉政文化对党风廉政建设的影响
（一）传统廉政文化的巨大生命力
在传统廉政文化中具有“民贵君轻”的理论，对于一个国家，要以广大平民为主，这样才能保证国家的稳定发展，对于一个企业，要做到以广大员工为主，要注重员工利益的保护，不能以损害员工利益为代价来满足企业发展需求或企业领导的个体需求。重视员工、警惕贪欲，对于企业倡廉肃贪有很大的积极作用。在传统封建社会中，统治者为了维护自身的利益，会通过对下层人民反抗腐败情绪进行体验，并产生一种政治情感，用于腐败治理，从而获得了刚正不阿、蔑视权贵、秉公办事、为民请命等美誉，代表着“公正”的形象，深得民心。在现代企业管理中，企业纪检干部也应该具有这种“为民作主”的精神，要积极主动的维护广大基层员工的利益，奉行“为民作主”的观念，执法持平，爱护员工，惩治腐败，构建良好的企业氛围，提高员工对企业的认同，从而为企业的健康发展打下良好的基础，促进企业的全面发展。
（二）传统廉政文化的价值
进入新世纪以后，在多元文化的冲击下，传统思想观念几乎被冲淡，即便如此，仍有一部分传统思想观念以传统文化的形式传承下来，如坚持原则、勇于负责、铁面无私等。在新时期，人们看待一个领导是否廉洁，并不是按照愤世嫉俗的旧尺标进行衡量，而是坚持党的基本宗旨去衡量判断。在党风廉政建设过程中，还要充分发挥传统文化的教导作用，在古代，封建主义的统治阶级为了维护好自己的统治权力，经常会从思想上创造各种倡廉肃贪的形式，在企业发展中，为了避免贪污腐败现象的产生，也可以利用这些形式，例如在古代民间有很多关于清官的故事，包拯、海瑞等丰富的艺术故事，为古代官员树立了良好的形象。在企业中，也要充分发挥榜样的力量，各级领导也要以身作则，树立廉洁奉公的良好形象，从而促进企业党风廉政建设。
四、弘扬传统廉政文化，促进党风廉政建设
（一）通过举贤任能，提高反腐倡廉工作执行力
在治国思想中，以德治国为传统廉政文化的主要表现，另一个表现为举贤任能。古代，孔子倡导举贤，孟子提倡进贤论等，该种提倡均能显示出贤能的作用和意义。企业纪检干部要想真正落实反腐败工作，关键在于人。若执行反腐倡廉方针的人执行力度不够或是自身素质不高，就会在落实反腐败工作中出现一定扭曲变形现象，进而导致消极腐败现象蔓延。针对该种现象的出现，企业相关人员在选取各级领导时应坚持任人唯贤的原则，真正将反腐倡廉方针落到实处。同时也要提升德才兼备的干部，进而从源头上防治腐败，在政治、文化和经济等建设上抓好反腐倡廉工作。
（二）加强党员干部从政道德建设
古往今来，上层社会和统治者的清正廉明为廉政文化成功建设的基础，若统治阶级不能起榜样作用，那么廉政文化建设就不可能真正落到实处。因此，在企业中，领导干部应起到一定领头作用。领导若想真正起到领头作用，应注意以下几点：1、管好自身；2、管好周围的工作人员；3、管好自己的亲戚朋友，领导在面对自己的亲戚朋友时应坚持不因亲情徇私舞弊原则、不因旧情以情谋私原则和不仅仅是救济亲戚朋友但不能给亲戚朋友撑腰的原则；4、管好自己的下属。习近平总书记强调，打铁还需自身硬，各级领导干部能否为官清廉和以身作则，直接影响到廉政文化的建设。因此，企业纪检干部部应认真贯彻廉政文化精神，起到带头作用，为企业健康发展奠定基础。
（三）加强党风廉政建设的宣传与监督
随着社会经济的快速发展，网络信息技术已经成为企业发展不可缺少的一个环节，在党风廉政建设过程中，也应该做到与时俱进，对于任何有利于党风廉政建设的新生事物，企业纪检干部都应该对其进行尝试和利用。网络信息技术的信息传播优势是其他信息传播途径无法比拟的，因此，在企业中，各级领导人可充分利用各种机会和方式弘扬廉政文化，加强宣传力度，让企业中的员工充分体会到廉政建设的含义，进而让员工真正参与到廉政文化建设中来。企业中的员工可通过网络这一监督平台将自身建议和意见传递给相关领导，还能检举和揭发贪污腐败现象，该种检举方法还能有效保护检举人的身份，为检举人排除后顾之忧，促使企业检举工作健康发展。
（四）强化监督执纪 加大问责力度
中共中央印发了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，这是党在长期执法和全面依法治国的条件下，实现依规管党治党，加强党内监督的重大举措。加强党风廉政建设，落实好“两个责任”，企业应全面切实履行从严治党监督责任，同时纪检干部应准确定位职责并认真履职尽责，有效监督国家局、省市局党组制定的方针、政策和决议执行状况，保障原本的传达、执行、贯彻上级决策部署。使得问责机制效力得到有效发挥，并让追究问责为新常态，真正用制度管权、管事、管人，最后起到问责一个，警醒一片的作用。与此同时，企业纪检干部应统一行动和认识，自觉的将纪检工作放入到谋划和推进大局中，落实党章赋予的各项职责。
五、总结
企业党风廉政建设对企业的稳定发展有很大的影响，而传统文化在党风廉政建设中发挥着十分重要的作用，因此，在新环境下，企业纪检干部要充分发挥传统文化的优势，加强党风廉政建设，从而全面促进企业的可持续发展。（作者单位：山西省运城拖拉机厂）
关键词：传统文化；党风；廉政建设
一、前言
我国拥有几千年的文明历史，其中传统廉政文化是当今社会十分珍贵的思想和文化资源，在当前党风廉政建设工作中，通过深入挖掘传统廉政文化的内涵及特征，对企业党风廉政建设工作有极大的促进作用。
二、传统廉政文化的概述
（一）传统廉政文化的内涵
价值取向和从政道德为廉政文化核心，廉洁奉公、遵纪守法和为民谋利为廉政文化外在表现。我国自古以来就较为注重修身立德，在政治的谈论中均涉及到廉政要求和内容，通过后人的发展和继承，演变为传统的中国廉政文化。传统廉政文化内涵主要体现在以下几点：1、节俭爱民，我国传统文化中的重要组成部分为“节俭”，且节俭对廉政具有举足轻重的作用。据实际情况而言，官员贪污受贿的主要原因为追求奢侈，官员要想不贪不占、保持清正廉洁就应严守节俭。以往在强调廉政文化时说名士，不用无名钱，且很多清官看待廉洁比自己的生命还重要。2、任用贤能，每个廉洁的官吏都很重视人才，因为只有人才才能帮助君王管理好国家。廉政官吏选用人才的基本要求可以用不拘一格降人才来形容。其中，不拘一格是指将主观上的束缚抛弃，选用的标准为对国家和人们有益。在古代，我国选取官吏时的要求较为严格，着重强调讲究礼义廉耻和公正无私，该种要求包含丰富的廉政文化思想。
（二）传统廉政文化的特征
当人们心中植入一定的文化，就会起到法律制度不能替代的作用。只有充分发挥先进文化的引导、熏陶和渗透等影响力，人们才能辩证的传承文化中的精华。所谓的廉政文化为一种文化体系和廉政理念，它在社会的各方面得到渗透，可以在文化氛围中培养、教化人们特别是广大党员干部，进而用相似的思维模式、价值观念和行为方式将不同层次上的人联系起来，最终使整个队伍形成强大的向心力和凝聚力。同时，廉政文化能将全体社会成员及党员凝聚到反腐败斗争中，进而让人们在实现利益的道路上自觉联系到一起，共同构建和谐社会。
三、传统廉政文化对党风廉政建设的影响
（一）传统廉政文化的巨大生命力
在传统廉政文化中具有“民贵君轻”的理论，对于一个国家，要以广大平民为主，这样才能保证国家的稳定发展，对于一个企业，要做到以广大员工为主，要注重员工利益的保护，不能以损害员工利益为代价来满足企业发展需求或企业领导的个体需求。重视员工、警惕贪欲，对于企业倡廉肃贪有很大的积极作用。在传统封建社会中，统治者为了维护自身的利益，会通过对下层人民反抗腐败情绪进行体验，并产生一种政治情感，用于腐败治理，从而获得了刚正不阿、蔑视权贵、秉公办事、为民请命等美誉，代表着“公正”的形象，深得民心。在现代企业管理中，企业纪检干部也应该具有这种“为民作主”的精神，要积极主动的维护广大基层员工的利益，奉行“为民作主”的观念，执法持平，爱护员工，惩治腐败，构建良好的企业氛围，提高员工对企业的认同，从而为企业的健康发展打下良好的基础，促进企业的全面发展。
（二）传统廉政文化的价值
进入新世纪以后，在多元文化的冲击下，传统思想观念几乎被冲淡，即便如此，仍有一部分传统思想观念以传统文化的形式传承下来，如坚持原则、勇于负责、铁面无私等。在新时期，人们看待一个领导是否廉洁，并不是按照愤世嫉俗的旧尺标进行衡量，而是坚持党的基本宗旨去衡量判断。在党风廉政建设过程中，还要充分发挥传统文化的教导作用，在古代，封建主义的统治阶级为了维护好自己的统治权力，经常会从思想上创造各种倡廉肃贪的形式，在企业发展中，为了避免贪污腐败现象的产生，也可以利用这些形式，例如在古代民间有很多关于清官的故事，包拯、海瑞等丰富的艺术故事，为古代官员树立了良好的形象。在企业中，也要充分发挥榜样的力量，各级领导也要以身作则，树立廉洁奉公的良好形象，从而促进企业党风廉政建设。
四、弘扬传统廉政文化，促进党风廉政建设
（一）通过举贤任能，提高反腐倡廉工作执行力
在治国思想中，以德治国为传统廉政文化的主要表现，另一个表现为举贤任能。古代，孔子倡导举贤，孟子提倡进贤论等，该种提倡均能显示出贤能的作用和意义。企业纪检干部要想真正落实反腐败工作，关键在于人。若执行反腐倡廉方针的人执行力度不够或是自身素质不高，就会在落实反腐败工作中出现一定扭曲变形现象，进而导致消极腐败现象蔓延。针对该种现象的出现，企业相关人员在选取各级领导时应坚持任人唯贤的原则，真正将反腐倡廉方针落到实处。同时也要提升德才兼备的干部，进而从源头上防治腐败，在政治、文化和经济等建设上抓好反腐倡廉工作。
（二）加强党员干部从政道德建设
古往今来，上层社会和统治者的清正廉明为廉政文化成功建设的基础，若统治阶级不能起榜样作用，那么廉政文化建设就不可能真正落到实处。因此，在企业中，领导干部应起到一定领头作用。领导若想真正起到领头作用，应注意以下几点：1、管好自身；2、管好周围的工作人员；3、管好自己的亲戚朋友，领导在面对自己的亲戚朋友时应坚持不因亲情徇私舞弊原则、不因旧情以情谋私原则和不仅仅是救济亲戚朋友但不能给亲戚朋友撑腰的原则；4、管好自己的下属。习近平总书记强调，打铁还需自身硬，各级领导干部能否为官清廉和以身作则，直接影响到廉政文化的建设。因此，企业纪检干部部应认真贯彻廉政文化精神，起到带头作用，为企业健康发展奠定基础。
（三）加强党风廉政建设的宣传与监督
随着社会经济的快速发展，网络信息技术已经成为企业发展不可缺少的一个环节，在党风廉政建设过程中，也应该做到与时俱进，对于任何有利于党风廉政建设的新生事物，企业纪检干部都应该对其进行尝试和利用。网络信息技术的信息传播优势是其他信息传播途径无法比拟的，因此，在企业中，各级领导人可充分利用各种机会和方式弘扬廉政文化，加强宣传力度，让企业中的员工充分体会到廉政建设的含义，进而让员工真正参与到廉政文化建设中来。企业中的员工可通过网络这一监督平台将自身建议和意见传递给相关领导，还能检举和揭发贪污腐败现象，该种检举方法还能有效保护检举人的身份，为检举人排除后顾之忧，促使企业检举工作健康发展。
（四）强化监督执纪 加大问责力度
中共中央印发了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，这是党在长期执法和全面依法治国的条件下，实现依规管党治党，加强党内监督的重大举措。加强党风廉政建设，落实好“两个责任”，企业应全面切实履行从严治党监督责任，同时纪检干部应准确定位职责并认真履职尽责，有效监督国家局、省市局党组制定的方针、政策和决议执行状况，保障原本的传达、执行、贯彻上级决策部署。使得问责机制效力得到有效发挥，并让追究问责为新常态，真正用制度管权、管事、管人，最后起到问责一个，警醒一片的作用。与此同时，企业纪检干部应统一行动和认识，自觉的将纪检工作放入到谋划和推进大局中，落实党章赋予的各项职责。
五、总结
企业党风廉政建设对企业的稳定发展有很大的影响，而传统文化在党风廉政建设中发挥着十分重要的作用，因此，在新环境下，企业纪检干部要充分发挥传统文化的优势，加强党风廉政建设，从而全面促进企业的可持续发展。（作者单位：山西省运城拖拉机厂）