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随着我国经济结构的调整,劳动用工制度的改革,劳动关系发生了深刻的变化,劳动争议案件大幅度增加,劳资矛盾成为我国社会矛盾的焦点。然而,劳动法制不健全,争议处理机制不合理,已远远不能满足现实需求。特别是《劳动法》规定的60日的仲裁申请时效反而成了部分企业拖欠劳动者工资、福利待遇的最有用的武器。针对劳动仲裁和诉讼中的时效问题展开探讨,力图得出完善的途径,从而得以切实保障劳动者的权利。