【摘 要】
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在市场竞争不断激化的新环境下,国企要实现持续发展目标,不能将眼光局限于业务经营中,还需要给予人力资源管理等内部管理工作更高的重视,在结合行业发展实际情况的基础上构建
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在市场竞争不断激化的新环境下,国企要实现持续发展目标,不能将眼光局限于业务经营中,还需要给予人力资源管理等内部管理工作更高的重视,在结合行业发展实际情况的基础上构建符合实际需求的人力资源绩效管理体系,达到通过优化人力资源管理水平促进员工凝聚力提升的目的,为国企综合竞争力地提升奠定基础.但国企的人力资源管理中存在着很多问题,无法真正发挥出人力资源管理的优势与价值,将会成为国企发展的重要阻碍.基于此,本文将结合国企人力资源绩效管理工作中存在的问题,对其应对策略进行分析.
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