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在介绍双因素理论的基础上，分析了高校图书馆人员激励存在的问题，提出应利用双因素理论进行高校图书馆的激励管理。
基于双因素理论的高校图书馆激励管理
【摘 要】
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在介绍双因素理论的基础上，分析了高校图书馆人员激励存在的问题，提出应利用双因素理论进行高校图书馆的激励管理。
【机 构】
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南京人口管理干部学院图书馆
【出 处】
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科技情报开发与经济
【发表日期】
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2010年10期
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