“年薪制”与“股票期权制”的比较研究

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文章从年薪制和股票期权制的概念入手,介绍了其来源,现有的模式及发展趋势,并从理论上分析了两者的优劣性,认为对企业的经营者来说股票期权制比年薪制更具有激励作用.
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