【摘 要】
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在科技水平不断发展、市场竞争日趋激烈的大环境下,企业要想在众多竞争对手中脱颖而出,必须将企业人才建设放在首位。如何确保企业核心技术人才不流失,增强员工的敬业度是关
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在科技水平不断发展、市场竞争日趋激烈的大环境下,企业要想在众多竞争对手中脱颖而出,必须将企业人才建设放在首位。如何确保企业核心技术人才不流失,增强员工的敬业度是关键。受我国特殊国情和文化氛围的影响,领导对待员工的不同态度和方式,会对员工的工作态度、行为产生不同的影响。因此,本文主要从行为敬业、认知敬业和情感敬业三个方面来展开领导-员工交换对员工敬业度的影响,进而寻求提升员工敬业度的有效途径。
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