论文部分内容阅读
国内企业员工参与管理的研究在方法与内容上都与国外研究差异很大，国内研究中对员工参与的概念构成、前因变量及结果变量的认识都处于起步阶段，介绍性和论述性文章多，实证文章较少。本文通过对国内现有研究的述评还发现，国内学者在研究时使用国外概念和量表，以国内样本验证既有结论，缺少情境化和本土化的研究，这都是将来需要改进的方面。