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“平衡计分卡”是1992年美国哈佛大学商学院罗伯特·S·卡普兰和复兴全球战略集团的创始人兼总裁戴维·P·诺顿设计的一种全面绩效评价体系。突出的特点是把单位的整个工作分析排队，制定量化指标，检查考核，累积记分，总体评价，循环运行，不断提高，使单位的整体工作在预定目标下健康发展。
平衡计分卡在医院管理中的应用
【摘 要】
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“平衡计分卡”是1992年美国哈佛大学商学院罗伯特·S·卡普兰和复兴全球战略集团的创始人兼总裁戴维·P·诺顿设计的一种全面绩效评价体系。突出的特点是把
【机 构】
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忻州市人民医院
【出 处】
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基层医学论坛
【发表日期】
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2009年8期
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