论文部分内容阅读
职业技能鉴定和测评管理,在提高我国国有企业员工职业能力、合理配置企业人力资源、提升企业核心竞争力等诸多方面具有重要的作用。但目前职业资格鉴定、测评管理、培训之间存在脱节现象。要改变这种状况：一要针对鉴定结果开展员工测评,将测评结果和培训内容相联系,将培养和使用相结合;二要通过技能鉴定和测评为操作技能人员拓展更加宽广的职业生涯路径。