对于某些企业或某些企业高管，不管是否有金融危机，他们是钱照拿、日子照过。
　　
　　一则《国泰君安曝天价薪酬2008年员工人均收入100万》的报道引起国内舆论哗然，公众没有想到，在金融资本市场不景气的年头，金融业内部的报酬却如此惊人。即使国泰君安百般解释、澄清，均收效甚微。
　　其实，100万的数字并非天价，即使真的有100万人民币的薪酬，跟那些亏得更多的国际大银行、大公司比起来，国泰君安也确实是小巫见大巫。
　　据英国媒体报道，苏格兰皇家银行近日计划派发近10亿英镑的花红，此举引发了英国各界的抨击。原因是数月前该行才刚刚接受了英国政府高达200亿英镑的救助。派发举动无异于用政府的钱给巨亏的银行员工发放奖励。恐怕除了银行员工外，没有人能够接受这种行为。
　　面对公愤，苏格兰皇家银行马上改变初衷，并解释：每位员工以现金发放的花红不会超过2.5万英镑，剩余的花红会在下月以银行股份的方式发放。员工若在指定日期内离职，或银行在接下来的两年内重大亏损，花红便会延迟发放，甚至扣起。虽然数字下降很多，但是谁都可以看出，补充条款只是一个托辞。
　　英国财长达林表示，他明白大众对于银行发放过量花红而感到的愤怒，政府会调查银行业的花红制度。因为现在，英国政府不仅需要对纳税人给苏格兰皇家银行的200亿英镑负责，还要面对几起类似的事件。
　　2月9日，巴克莱银行也宣布，计划发放6亿英镑的花红；而莱斯银行的花红至少也将达数千万英镑。
　　为此，英国国会将于近期向多家银行的管理层质询，这其中包括HBOS、莱斯、RBS、英国汇丰、巴克莱和桑坦德银行。
　　“现在每个人都希望知道银行在做些什么。如果我们把花红发给因为投机行为而令银行损失惨重的人，那肯定是个错误。”
　　但是，尽管达林已经做出了上述表态，依然有分析人士认为，审查银行业管理层与薪酬的决定，对制止一轮大规模奖金发放已经太迟，高额花红在所难免。
　　同样的事情也发生在美国。
　　一直以来，华尔街高管享受的高薪遭人诟病。但是，有巨额利润支撑，外人也无话可讲。如今，由华尔街引发的金融危机把美国拖入经济衰退的泥潭，于是，越来越多的美国人将怒火转向华尔街的高薪。
　　就连美国总统奥巴马都看不过眼，指责华尔街金融机构高层管理人员在经济衰退时仍收取丰厚分红是“可耻且不负责任的”行为。
　　为此，美国对凡接受政府纾困的企业实行了“限薪令”——其高层主管的年薪设限为50万美元。
　　但即便政府对CEO们祭出这项紧箍咒，受限的也仅止于薪资部分，公司赠股的丰厚利润仍让高管们不用为钱担心。
　　如咖啡连锁业龙头星巴克宣布，其CEO今年的年薪将降到1万美元以下，但该公司并未取消CEO岗位近80万美元的证券、保险金及年度健检等其它津贴福利。此外，CEO岗位仍可领取股票选择权，仅此项，2007年的价值就高达778万美元。
　　通用汽车CEO瓦格纳为争取国会同意纾困，曾高调宣布领取1美元年薪，并不得支领任何以现金或股票形式发放的红利。然而，其享受的津贴与股票选择权仍逾500万美元。
　　可见，“限薪令”阻挡不住高管们的发财路。
　　甚至有观点公开反对美国政府的限薪政策。
　　纽约薪酬顾问公司JohnsonAssociates行政总监约翰逊称，现实情况甚为复杂。“假如不向任何人派花红，就可能导致数家公司倒闭，这样比激怒民众还要糟。”美国专栏作家沙利文甚至批评说：“总统完全错了”。他认为，大部分的地产代理、按揭经纪、汽车经纪，均与全球金融危机无关。“限薪令”说明，奥巴马把金融业不同岗位的从业员，笼统化成一群金融恶魔。
　　公说公有理，婆说婆有理，一时之间，孰是孰非不可能辨明。唯一明确的是，对于某些企业或某些企业高管，不管是否有金融危机、不管企业是否亏损，他们是钱照拿、日子照过。