【摘 要】
:
近年来随着我国经济发展、农村改革以及城乡一体化进程的不断推进,农村社会保障体系已经相对健全。但就目前在农村社会保障体系的具体应用中来看,仍存在一系列有待改进之处。农村社会保障体系的建立健全对于实现我国战略发展目标,推动国家经济发展,保障农民利益具有重要意义。因而,本文将主要对目前农村社会保障体系存在的问题进行简要论述,并为之提出具体的改进对策。
论文部分内容阅读
近年来随着我国经济发展、农村改革以及城乡一体化进程的不断推进,农村社会保障体系已经相对健全。但就目前在农村社会保障体系的具体应用中来看,仍存在一系列有待改进之处。农村社会保障体系的建立健全对于实现我国战略发展目标,推动国家经济发展,保障农民利益具有重要意义。因而,本文将主要对目前农村社会保障体系存在的问题进行简要论述,并为之提出具体的改进对策。
其他文献
人员是支撑企业发展的内部力量,若人员的流动率过高或者员工的流失量较大,不利用公司长远的、可持续性的发展。因此随着加气站企业的发展壮大,企业逐渐将人员的安排与人员的队伍建设纳入企业重点关注的范围内,逐渐注重人员的稳定性,并在人员稳定的基础上,旨在打造一支本领过硬、能力过强、素质过高的人才队伍,从而提高加气站企业的核心竞争力,为企业的发展树立品牌形象,进而在行业中处于领头羊的核心竞争地位。
垃圾分类纳入了国家的重大举措之中,我国生活垃圾分类从1992年国务院以官方文件形式正式要求垃圾分类到2017年生活垃圾强制分类试点以来,在生活垃圾分类工作进行中出现了一些难点和瓶颈,主要体现在与垃圾分类相关的法律法规还未完全配套、多头管理,职能交叠、居民(企业)对垃圾分类“知而不行”、垃圾分类处理各环节衔接不连贯等方面,建议从及时配套关键性制度、厘清管理机制,整合执行主体、多渠道促进目标群体“知行合一”“横纵”连贯垃圾分类全过程以及再生资源利用过程予以考虑消解。
随着社会的不断发展和进步,民办高校数量不断增多,在高等教育行业中发挥着十分重要的作用,为社会培养了大量的专业人才。对于民办高校来说,财务管理是一项十分关键的工作,只有做好财务管理工作才能确保民办高校的健康稳定发展。在具体的财务管理工作中通过借鉴公办院校的管理模式,获得了一定的成果,但目前仍存在诸多不足之处,需要采取有效措施进一步改进和优化财务管理工作。
21世纪,企业之间的竞争逐步变成了人才之间的竞争,无论是科技的研发还是技术设备的运用都是以人为基础,人才对企业竞争力的影响程度与日俱增。在国企中,内训师起着传递企业价值理念、宣传企业文化,传授经验技术、鼓舞人员士气、强化员工觉悟、提高员工素养的作用,其很好地将电力企业基层人员和上层领导以及各个部门串联在一起。国企内训师能够帮助企业最大程度地挖掘人才的潜力和价值,从而推动企业的可持续发展。对此,探究国企内训师队伍的考核策略是很有必要且意义重大的,这有助于提高内训师队伍的培训管理质量,提高内训师队伍的凝聚力和
社会经济体制改革,为乡镇现代化发展提供了机遇与挑战,要求基层单位加强人事制度等内部体制的革新,以推动乡村建设稳中求进。本文主要对乡镇基层单位人力资源激励制度进行阐述,分析人力资源管理机制中的问题,提出建设性的激励制度革新对策,希望对乡镇基层单位自主创新进程的加速起到积极参照作用。
企业内部培训师的培养对于一个企业发展的重要性是不言而喻的,该内训师能够对企业人才建设的成效及质量精准把控。优秀的内部培训师对企业人才培训体系的制定标准要求相对较高,能洞察社会行业的发展趋势,并与企业内部人才培训需求进行有效衔接,制定一系列具有针对性的内部培训方案,通过该种内部培训,以此保障企业人才培养的实效性,为企业可持续发展提供更多的内在驱动力。
2019年12月末,一场新冠肺炎疫情在武汉爆发,随后蔓延全国.作为新中国史无前例的重大突发公共事件,这场疫情对武汉造成严重影响,武汉的经济停摆,社会资源大量消耗,城市形象也受到一定波及.本文以传播学为背景,分析武汉城市形象在疫情中受到的影响,借助议程设置、健康传播、国际传播和整合营销传播等理论知识,探索后疫情时代武汉城市形象的传播策略.
退役军人是党和国家的宝贵财富,是建设中国特色社会主义的重要力量。在社区治理中,退役军人作为社区建设的主体之一,积极参与到了社区治理当中,从而为本文提供了一定的思考和启示。本文通过再组织化可以提升多元参与治理结构体系为逻辑起点,探讨退役军人再组织化对社区治理可能存在的意义,并尝试提出通过重视退役军人资源红利、党建引领再组织、加强参与渠道以及树立退役军人典型的方式进一步优化退役军人参与社区治理,从而提升国家治理体系和治理能力的现代化。
在我国高等教育改革发展过程中,以促进高水平科研成果产出为目标的“非升即走”制度引入我国。作为一种教师评聘制度,“非升即走”制定对高校教师尤其是高校青年教师的专业能力和职业发展都具有直接且深远的影响。文章通过分析教师专业发展的影响因素,探究这项制度给教师专业发展带来的影响。为促进教师专业发展,应从三个方面来完善这项制度:优化晋升、续聘机制,使青年教师的创新由被动向主动转变;强化功利化氛围监管与扭转,营造高校健康科研创新生态;深化薪酬制度改革,完善教师保障制度。
参与率过低是我国企业年金发展中存在的最大问题,这一问题是否能够通过改革企业年金的建立模式予以转变是值得思考和研究的.本文参考英国2012年“软强制性”第二支柱养老金改革的成功经验,提出构建我国建立“软强制性”企业年金的建议,以期有效扩大参与率,使第二层次养老保障名副其实.