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与传统层面的农民工相比，“新生代”农民工的流动性和高层次工作欲望更强。面对吸引力高和竞争压力大的城市，他们最终选择稳定且工资超预期的工作。但由于企业的雇佣要求随着社会求职者素质提升而提高，所以“新生代”农民工需要从不同方面提升自身“可雇佣”性，保证工作的延续性。以“可雇佣性”为突破口，重点探析“新生代”农民工就业质量的影响因素，提出质量提升的路径的政策建议。