【摘 要】
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劳动密集型工厂需要大量的使用人力资源,一线员工具有不可替代性的地位,而员工离职又是工厂急需解决的问题。综合国内外有关员工离职的文献,构建了劳动密集型工厂下一线员工
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“城市生产环境对劳动密集型工厂柔性用工效益的影响研究”（15BGL100）,国家社会科学基金重大招标项目“我国实施网络强国战略及推进机制”（15ZDC023）, NSFC-浙江两化融合联合基金资助项目“电子商务驱动的产业集群转型与竞争力提升研究”（U1509220）
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劳动密集型工厂需要大量的使用人力资源,一线员工具有不可替代性的地位,而员工离职又是工厂急需解决的问题。综合国内外有关员工离职的文献,构建了劳动密集型工厂下一线员工主动离职行为模型,结合定性模拟技术中QSIM算法思路,运用MATLAB软件对员工的离职行为进行模拟,并分析主要因素的不同状态对员工离职行为的影响,从而为劳动密集型工厂一线员工的主动离职行为的管理提供一定的参考。
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