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在过去几年中,企业所沿袭的薪酬管理体制都是传统的薪酬管理体系,在该体制下,工资发放金额的多少与员工自身素质和为企业所做出的贡献直接挂钩。然而随着现代社会的发展,人才的竞争越来越激烈,人才考核的标准也在趋于多样化,本文主要针对现代企业人力资源管理中薪酬管理体系进行讨论分析。
现代企业人力资源管理中薪酬管理体系问题探讨
【摘 要】
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在过去几年中,企业所沿袭的薪酬管理体制都是传统的薪酬管理体系,在该体制下,工资发放金额的多少与员工自身素质和为企业所做出的贡献直接挂钩。然而随着现代社会的发展,人才的竞争越来越激烈,人才考核的标准也在趋于多样化,本文主要针对现代企业人力资源管理中薪酬管理体系进行讨论分析。
【机 构】
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河北省秦皇岛市昌黎县热力办公室
【出 处】
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经济技术协作信息
【发表日期】
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2021年21期
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