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摘 要：党是一切工作的领导者。国有企业必须始终保证国有和人民的属性。党建工作不仅是国有企业的基本属性，同时对于职工的思想也有着很大的影响作用，使员工为企业能耐付出更好的劳动力。随着时间的推移，我国已经进入新的时代，国有企业改革深入推进，作为一个企业，建立自己的企业文化已成为一个不可或缺的问题。基于此，本文主要对国有企业党建工作与企业文化建设的有机结合展开研究，希望能为相关单位提供参考。
关键词：国有企业;党建工作;文化建设;有机结合
一、引言
企业文化是企业核心价值的体现，党的建设也是如此。因此，我们要根据十七届四中全会的宗旨和精神，加强对党建与国有企业文化建设的研究，分析二者之间的关系，并提出国有企业党建工作与企业文化建设有机结合的策略。将党建工作与企业文化建设有机结合的核心作用是增强职工群众凝聚力，挖掘国有企业内部潜力，提高国有企业软实力，使国有企业健康可持续发展。因此，对国有企业党建工作与企业文化建设的有机结合研究是有必要的。
二、党建工作与企业文化建设管理工作的现状
首先，在国有企业党建管理和企业文化建设中，由于对员工教育重视不够，员工对党建知识理解不够，且对员工的教育模式较为单一。一般来说，研讨班和讲座是主要的教育方法。因此，员工的学习质量并没有得到根本性的提高。其次，企业文化建设对员工的管理过于宽松。虽然建立的规章制度比较完善，但监管能力不强，执行能力有待提高。此外，企业经理和高级管理人员不受严格的监督管理，使高级管理人员不受制度约束。再次，企业经常给员工分配大量的业务工作，使他们并没有多余的时间和精力去学习党建知识，这也使得许多企业无法保持党建工作的质量。最后，由于党建工作形式单一，国有企业党建工作模式枯燥乏味，分步走的方式过于老套，思维方式不创新，新的建设方式不发达，即党建工作的效果不明显。
三、国有企业党建工作的企业文化建设之间的关系
（一）党建工作决定企业文化建设方向
党的建设是由党的干部组织实施的。其宗旨是全面贯彻党中央的方针政策。对于国有企业来说，加强党的建设可以有效地引领企业文化建设，从而提高企业文化建设水平和企业全体员工的文化素养。具体体现在：一是一切党建工作活动都以党的基本原则为发展路线，在一定程度上保证了企业文化的发展方向是正确的、与时俱进的;二是搞好党建工作。党建工作可以为企业创造良好的政治环境和氛围，有利于企业制定科学发展观。展览策略有利于为企业文化建设打下良好的环境基础。三是做好党建工作，有利于企业文化建设顺利推进。
（二）企业文化建设带动党建工作开展
加强企业文化建设，确保企业文化建设的科学发展，可以有效地促进党建工作的发展，促进党建工作深入基层，党的基本方针政策具体体现在：一是通过企业文化建设的发展，可以使企业内部员工的工作理念、奋斗方向一致，增强企业凝聚力，增强员工的工作士气，有利于员工对企业的投资，配合党建工作人员的工作，从而促进党建工作的发展;二是能够促进党建工作的发展，通过建设企业文化，把党政思想融入企业文化，进一步弘扬党的优良作风，提高全体职工的政治思想水平，从而增强国有企业的政治实力。
四、国有企业党建工作与企业文化建设有机结合的策略
（一）转变思想观念
国有企业在我国的经济发展中占主体地位，党建工作与企业文化建设有机结合是十分必要的。国有企业必须要从企业内部树立党的思想认知，使企业与员工都能树立正确的世界观、价值观。首先，要改善员工的心态，增强员工的信任感，增强员工的集体归属感和工作自豪感。其次，要营造民主、平等、公平的工作氛围，促进员工积极的个人行为接近有利于促进企业发展的群体行为。其次，要激发、培育和塑造他们的阵地。个体劳动者应调动劳动者的民主意识、自主性和潜能，使这种积极向上的精神力量在劳动者之间相互感染，从而转化为企业快速发展不可或缺的文化软实力。
（二）完善相关配套制度
要实现国有企业党建造和文化建设有机结合，要完善国有企业党内民主制度，推进党内民主建设只有补充党内民主制度，才能充分刺激党员的选举权、认知权、监督权等基本权。全员的积极性和创造性，激发党组织的创新潜能，增强企业整体凝聚力，促进国家进步。具有企业核心竞争力。其次，完善国有企业反腐倡廉体系，加强国有企业特别是生产经营规模较大的国有企业巨大权力和利益诱惑下的企业诚信文化建设。因此，必须建立有效的反腐败体系，预防和惩治恶性腐败事件。三是建立健全人才引进培训制度和企业福利、利益体系、改革创新体系等，为党建与企业文化建设有机结合创造了更加全面合理的制度环境。
（三）加强党组织建设
党组织是国有企业党建议的主体，是党的创立者。基层建设有利于促进企业和谐的文化建设。因此，组织建设当然要重视科学和合理性，这也是党组织对国有企业的核心作用。同时，党组织和团组织的活动是国有企业产业文化建设的重要内容，企业文化传播的载体是有组织的，丰富的党组织和团组织活动的建设可以增强企业文化建设的实效性。
首先，国有企业内部制度要贯彻领导班子“党管干部”的战略，使國有企业党组织和企业治理机制与党群组织的党组织和企业治理机制同步，实现企业党组织和企业党组织的有机结合。创新管理机制，实现企业党建工作与企业文化建设的创新与合作，进而实现国企党建工作的创新与合作。要适应国有企业的需要，加强创新工作方法，培养基层职工，把培训与实践有机结合起来，充分发挥万国的作用。第三，党组织的作用。表明党建与企业文化创新全面促进。
五、结论
国有企业文化建设与党建在出发点、行动对象和研究内容上有很高的一致性，但在范围、功能和侧重点上存在差异。这两个问题不仅不同，而且相互关联。如果能够充分把握它们各自的特点和作用，就可以把它们有机地结合起来，相互促进，最终实现国有企业的长期良好发展。
参考文献：
[1]王晓云.论新时期国有企业党建工作与企业文化的结合[J].东方企业文化，2014（16）：117.
[2]张文和.浅谈国有企业党建工作和企业文化一体化建设[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014（06）：41-42.
[3]刘丛齐. 国有企业党的建设顶层设计初探[D].中共中央党校，2014.
[4]曹恩铭. 新时期深化石油企业党建工作研究[D].东北石油大学，2014.
作者简介：
朱杰（1981-），男，重庆市北碚区人，汉，助理政工师，学历：大学本科。
关键词：国有企业;党建工作;文化建设;有机结合
一、引言
企业文化是企业核心价值的体现，党的建设也是如此。因此，我们要根据十七届四中全会的宗旨和精神，加强对党建与国有企业文化建设的研究，分析二者之间的关系，并提出国有企业党建工作与企业文化建设有机结合的策略。将党建工作与企业文化建设有机结合的核心作用是增强职工群众凝聚力，挖掘国有企业内部潜力，提高国有企业软实力，使国有企业健康可持续发展。因此，对国有企业党建工作与企业文化建设的有机结合研究是有必要的。
二、党建工作与企业文化建设管理工作的现状
首先，在国有企业党建管理和企业文化建设中，由于对员工教育重视不够，员工对党建知识理解不够，且对员工的教育模式较为单一。一般来说，研讨班和讲座是主要的教育方法。因此，员工的学习质量并没有得到根本性的提高。其次，企业文化建设对员工的管理过于宽松。虽然建立的规章制度比较完善，但监管能力不强，执行能力有待提高。此外，企业经理和高级管理人员不受严格的监督管理，使高级管理人员不受制度约束。再次，企业经常给员工分配大量的业务工作，使他们并没有多余的时间和精力去学习党建知识，这也使得许多企业无法保持党建工作的质量。最后，由于党建工作形式单一，国有企业党建工作模式枯燥乏味，分步走的方式过于老套，思维方式不创新，新的建设方式不发达，即党建工作的效果不明显。
三、国有企业党建工作的企业文化建设之间的关系
（一）党建工作决定企业文化建设方向
党的建设是由党的干部组织实施的。其宗旨是全面贯彻党中央的方针政策。对于国有企业来说，加强党的建设可以有效地引领企业文化建设，从而提高企业文化建设水平和企业全体员工的文化素养。具体体现在：一是一切党建工作活动都以党的基本原则为发展路线，在一定程度上保证了企业文化的发展方向是正确的、与时俱进的;二是搞好党建工作。党建工作可以为企业创造良好的政治环境和氛围，有利于企业制定科学发展观。展览策略有利于为企业文化建设打下良好的环境基础。三是做好党建工作，有利于企业文化建设顺利推进。
（二）企业文化建设带动党建工作开展
加强企业文化建设，确保企业文化建设的科学发展，可以有效地促进党建工作的发展，促进党建工作深入基层，党的基本方针政策具体体现在：一是通过企业文化建设的发展，可以使企业内部员工的工作理念、奋斗方向一致，增强企业凝聚力，增强员工的工作士气，有利于员工对企业的投资，配合党建工作人员的工作，从而促进党建工作的发展;二是能够促进党建工作的发展，通过建设企业文化，把党政思想融入企业文化，进一步弘扬党的优良作风，提高全体职工的政治思想水平，从而增强国有企业的政治实力。
四、国有企业党建工作与企业文化建设有机结合的策略
（一）转变思想观念
国有企业在我国的经济发展中占主体地位，党建工作与企业文化建设有机结合是十分必要的。国有企业必须要从企业内部树立党的思想认知，使企业与员工都能树立正确的世界观、价值观。首先，要改善员工的心态，增强员工的信任感，增强员工的集体归属感和工作自豪感。其次，要营造民主、平等、公平的工作氛围，促进员工积极的个人行为接近有利于促进企业发展的群体行为。其次，要激发、培育和塑造他们的阵地。个体劳动者应调动劳动者的民主意识、自主性和潜能，使这种积极向上的精神力量在劳动者之间相互感染，从而转化为企业快速发展不可或缺的文化软实力。
（二）完善相关配套制度
要实现国有企业党建造和文化建设有机结合，要完善国有企业党内民主制度，推进党内民主建设只有补充党内民主制度，才能充分刺激党员的选举权、认知权、监督权等基本权。全员的积极性和创造性，激发党组织的创新潜能，增强企业整体凝聚力，促进国家进步。具有企业核心竞争力。其次，完善国有企业反腐倡廉体系，加强国有企业特别是生产经营规模较大的国有企业巨大权力和利益诱惑下的企业诚信文化建设。因此，必须建立有效的反腐败体系，预防和惩治恶性腐败事件。三是建立健全人才引进培训制度和企业福利、利益体系、改革创新体系等，为党建与企业文化建设有机结合创造了更加全面合理的制度环境。
（三）加强党组织建设
党组织是国有企业党建议的主体，是党的创立者。基层建设有利于促进企业和谐的文化建设。因此，组织建设当然要重视科学和合理性，这也是党组织对国有企业的核心作用。同时，党组织和团组织的活动是国有企业产业文化建设的重要内容，企业文化传播的载体是有组织的，丰富的党组织和团组织活动的建设可以增强企业文化建设的实效性。
首先，国有企业内部制度要贯彻领导班子“党管干部”的战略，使國有企业党组织和企业治理机制与党群组织的党组织和企业治理机制同步，实现企业党组织和企业党组织的有机结合。创新管理机制，实现企业党建工作与企业文化建设的创新与合作，进而实现国企党建工作的创新与合作。要适应国有企业的需要，加强创新工作方法，培养基层职工，把培训与实践有机结合起来，充分发挥万国的作用。第三，党组织的作用。表明党建与企业文化创新全面促进。
五、结论
国有企业文化建设与党建在出发点、行动对象和研究内容上有很高的一致性，但在范围、功能和侧重点上存在差异。这两个问题不仅不同，而且相互关联。如果能够充分把握它们各自的特点和作用，就可以把它们有机地结合起来，相互促进，最终实现国有企业的长期良好发展。
参考文献：
[1]王晓云.论新时期国有企业党建工作与企业文化的结合[J].东方企业文化，2014（16）：117.
[2]张文和.浅谈国有企业党建工作和企业文化一体化建设[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014（06）：41-42.
[3]刘丛齐. 国有企业党的建设顶层设计初探[D].中共中央党校，2014.
[4]曹恩铭. 新时期深化石油企业党建工作研究[D].东北石油大学，2014.
作者简介：
朱杰（1981-），男，重庆市北碚区人，汉，助理政工师，学历：大学本科。