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随着我国经济建设的进一步发展,对于用电量的需求不断增加,从而对电力企业提出了更高的要求。在这个全新的发展时期,电力企业应该结合自身的发展现状,充分调动员工的工作积极性和热情,以促进其更好的发展。本文主要就当前电力企业薪酬管理中所存在的问题进行了分析,并提出了相应的整改措施。希望对相关人士能够有所帮助。