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沁园春·手机
手机如此多娇，引无数英雄竞折腰，惜索爱夏普，虚有其表。摩托罗拉，沉迷于刀。一代天骄，诺记帝国，只识换壳卖大钞。俱往矣，数风流爪机，还看爱疯！
Big Data ·大数据
移动互联网全面爆发后，华为、OPPO、vivo、小米四大品牌成为中国终端市场新领军。2017年12月对比2016年同期，苹果终端占比有所下滑，华为、OPPO、vivo提升明显，逐步逼近苹果的霸主地位。三星自2016年底Note7爆炸后，终端出货量大幅下滑，至今在中国智能终端占比已经不足5%。
2017年新换机iPhone X用户中，男女分布较均衡，80、90后居多，他们主要居住在一二线城市，喜欢追逐时尚，愿意且有能力为品质买单。
近6成用户的消费理念是“精打细算”，“装壕”和“真壕”用户最少，可见大部分用户购买iPhone X属于理性消费。
可穿戴设备形态多样，但由于技術难度大小、瓶颈高低不同，加之VR、人工智能技术逐渐受追捧，近两年可穿戴设备热度降低。智能手表、手环成为主流，二者数量占整体比例超过90%。开发商的态度也越来越理性。
听TA说
@蹦跳birdy（武汉大学软件工程专业，Android工程师）
从小白变成大白，我对技术一直怀着敬畏之心。
最近，我关注比较多的有Android技术边界，如Groovy、Python、Java语言实现原理等；还有AR应用开发相关的技术，如OpenGL、Unity等。
我还在考虑提高自己其他方面的能力，如演讲能力、沟通及管理能力等，作为一个程序员，这也是必须要过的关。
入行的头两年，是技术人员最困惑的阶段，那时我总会疑惑到底要不要坚持现有的技术，要不要学习新技术。如今看来，BAT（百度、阿里巴巴和腾讯）内部岗位评级的要求非常有参考性，即在哪个阶段应该达到什么样的目标和能力。比如，阿里P7（技术岗序列）要求在某个领域有专家级水平、五年工作经验及跨团队的协作能力，P8要求管理过20人以上的团队及引领行业发展的技术能力，也即如果没有某领域的专家级水平和跨团队的管理经验就不可能达到P8评级。
建议初入行的技术人员，可以对准P7，最好做到专家水平。之后再考虑横向发展，而非停留在原地疑惑是否要坚持什么，或者学习什么。
@小狮子阿羽（深圳大学计算机科学与技术专业，产品负责人）
在做移动开发之前，我是一个服务器端JavaI程师。我从未想过一台智能手机能引起整个互联网行业巨变。现在，移动互联网已深入我们生活的方方面面，我也成了移动开发者中的一员。
回首过往，我曾经一度认为HTML5技术可以取代原生的开发方案。但事实证明，一个技术方案的成熟需要时间，或许未来HTML5可以统领移动开发领域，但至少不是现在。
在移动互联网的影响下，教育的改变翻天覆地。我现在负责公司一款教育APP的产品技术，希望用技术改变教育行业，让学生的学习效率更高，并且打破教育资源在地域上的不平衡。
@onevcat（华东理工大学自动化专业，iOS客户端架构师）
在移动应用的世界里，踩坑常有，大错却难犯。严重一点的比如程序崩溃需要强制更新，但不会存在删库跑路的情况。
只是早期的自己“年少轻狂”：一方面恃才气傲，觉得自己已经很了不起；另一方面总觉得同伴或同事不够给力。其实，自己做的事并没有什么技术含量，偶然的成功也多为团队努力的成果，自己的力量有限。好在审视过去时，自己主动意识到了这点。
现在的我，正专心工作，业余时间则会纯粹跟着兴趣看一点机器相关的东西。
移动开发资本最狂热的时期已经过去，于我而言，希望继续专注技术。有朋友问“除了iOS还需要学些什么”，大家都在担忧，但我的答案是“还需要学会学习”。没有什么是一成不变的，尤其是日新月异的技术，改头换面用不了几年。终生学习、坚持不懈能帮助我们始终站在时代的前方。
@长长的石头（福州理工学院网络工程专业，Android开发专员）
刚毕业时，不学无术的自己经历了不知多少次失败，终于接到一家小公司的面试通知。现场做完题后，公司老板坐在对面，用充满不屑又鄙视的语气告诉我面试题答得多差劲。也许是觉得自己话说得太重，临走时他劝我放弃这行，认为我不适合做开发。
一个多月后找到一份开发工作，但很快离开，再次找工作的征程依旧不顺利，最后终于应聘上一家小公司的Android开发岗位。
公司没有其他人从事Android开发，更没有人带我，但我却对此充满极大的热情，自学一周后竟成功开发出一款简单的计算器APP！那一刻我对工作的热爱达到了新高。业余时间里，我继续开发个人APP，把天气、卸载工具、动态壁纸等全部尝试了个遍。
机缘巧合之下，我了解到可以在APP内植入广告赚钱，这让我终于摆脱了在生存线上挣扎的境况，收入节节攀升。这也是我遇到的最大的坑。
在本该疯狂汲取知识的时候，我却每天只想着怎么赚取更多广告收入，变得膨胀。直到去盛大面试碰壁才醒悟。对我们来说，工作前期，最大的收获不是月薪，而是成长。
现在，我在公司担任Android团队的Leader，要考虑团队未来技术发展、团队阶梯搭建、人员培养、工作安排等。我刚学完Pyhton的基础知识，也在学习机器相关的知识，以迎接AI（人工智能）的到来。尽管不一定从事相关工作，但我相信未来任何行业都会和AI产生交集，不了解它就没法更好地开展工作。
手机如此多娇，引无数英雄竞折腰，惜索爱夏普，虚有其表。摩托罗拉，沉迷于刀。一代天骄，诺记帝国，只识换壳卖大钞。俱往矣，数风流爪机，还看爱疯！
Big Data ·大数据
移动互联网全面爆发后，华为、OPPO、vivo、小米四大品牌成为中国终端市场新领军。2017年12月对比2016年同期，苹果终端占比有所下滑，华为、OPPO、vivo提升明显，逐步逼近苹果的霸主地位。三星自2016年底Note7爆炸后，终端出货量大幅下滑，至今在中国智能终端占比已经不足5%。
2017年新换机iPhone X用户中，男女分布较均衡，80、90后居多，他们主要居住在一二线城市，喜欢追逐时尚，愿意且有能力为品质买单。
近6成用户的消费理念是“精打细算”，“装壕”和“真壕”用户最少，可见大部分用户购买iPhone X属于理性消费。
可穿戴设备形态多样，但由于技術难度大小、瓶颈高低不同，加之VR、人工智能技术逐渐受追捧，近两年可穿戴设备热度降低。智能手表、手环成为主流，二者数量占整体比例超过90%。开发商的态度也越来越理性。
听TA说
@蹦跳birdy（武汉大学软件工程专业，Android工程师）
从小白变成大白，我对技术一直怀着敬畏之心。
最近，我关注比较多的有Android技术边界，如Groovy、Python、Java语言实现原理等；还有AR应用开发相关的技术，如OpenGL、Unity等。
我还在考虑提高自己其他方面的能力，如演讲能力、沟通及管理能力等，作为一个程序员，这也是必须要过的关。
入行的头两年，是技术人员最困惑的阶段，那时我总会疑惑到底要不要坚持现有的技术，要不要学习新技术。如今看来，BAT（百度、阿里巴巴和腾讯）内部岗位评级的要求非常有参考性，即在哪个阶段应该达到什么样的目标和能力。比如，阿里P7（技术岗序列）要求在某个领域有专家级水平、五年工作经验及跨团队的协作能力，P8要求管理过20人以上的团队及引领行业发展的技术能力，也即如果没有某领域的专家级水平和跨团队的管理经验就不可能达到P8评级。
建议初入行的技术人员，可以对准P7，最好做到专家水平。之后再考虑横向发展，而非停留在原地疑惑是否要坚持什么，或者学习什么。
@小狮子阿羽（深圳大学计算机科学与技术专业，产品负责人）
在做移动开发之前，我是一个服务器端JavaI程师。我从未想过一台智能手机能引起整个互联网行业巨变。现在，移动互联网已深入我们生活的方方面面，我也成了移动开发者中的一员。
回首过往，我曾经一度认为HTML5技术可以取代原生的开发方案。但事实证明，一个技术方案的成熟需要时间，或许未来HTML5可以统领移动开发领域，但至少不是现在。
在移动互联网的影响下，教育的改变翻天覆地。我现在负责公司一款教育APP的产品技术，希望用技术改变教育行业，让学生的学习效率更高，并且打破教育资源在地域上的不平衡。
@onevcat（华东理工大学自动化专业，iOS客户端架构师）
在移动应用的世界里，踩坑常有，大错却难犯。严重一点的比如程序崩溃需要强制更新，但不会存在删库跑路的情况。
只是早期的自己“年少轻狂”：一方面恃才气傲，觉得自己已经很了不起；另一方面总觉得同伴或同事不够给力。其实，自己做的事并没有什么技术含量，偶然的成功也多为团队努力的成果，自己的力量有限。好在审视过去时，自己主动意识到了这点。
现在的我，正专心工作，业余时间则会纯粹跟着兴趣看一点机器相关的东西。
移动开发资本最狂热的时期已经过去，于我而言，希望继续专注技术。有朋友问“除了iOS还需要学些什么”，大家都在担忧，但我的答案是“还需要学会学习”。没有什么是一成不变的，尤其是日新月异的技术，改头换面用不了几年。终生学习、坚持不懈能帮助我们始终站在时代的前方。
@长长的石头（福州理工学院网络工程专业，Android开发专员）
刚毕业时，不学无术的自己经历了不知多少次失败，终于接到一家小公司的面试通知。现场做完题后，公司老板坐在对面，用充满不屑又鄙视的语气告诉我面试题答得多差劲。也许是觉得自己话说得太重，临走时他劝我放弃这行，认为我不适合做开发。
一个多月后找到一份开发工作，但很快离开，再次找工作的征程依旧不顺利，最后终于应聘上一家小公司的Android开发岗位。
公司没有其他人从事Android开发，更没有人带我，但我却对此充满极大的热情，自学一周后竟成功开发出一款简单的计算器APP！那一刻我对工作的热爱达到了新高。业余时间里，我继续开发个人APP，把天气、卸载工具、动态壁纸等全部尝试了个遍。
机缘巧合之下，我了解到可以在APP内植入广告赚钱，这让我终于摆脱了在生存线上挣扎的境况，收入节节攀升。这也是我遇到的最大的坑。
在本该疯狂汲取知识的时候，我却每天只想着怎么赚取更多广告收入，变得膨胀。直到去盛大面试碰壁才醒悟。对我们来说，工作前期，最大的收获不是月薪，而是成长。
现在，我在公司担任Android团队的Leader，要考虑团队未来技术发展、团队阶梯搭建、人员培养、工作安排等。我刚学完Pyhton的基础知识，也在学习机器相关的知识，以迎接AI（人工智能）的到来。尽管不一定从事相关工作，但我相信未来任何行业都会和AI产生交集，不了解它就没法更好地开展工作。