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社会的发展，政府对护理事业越来越重视，护理相关政策的出台，护理工作也逐渐规范化、专业化。护士分层次使用能充分发挥各层次人员的能力，实现科学的护理人力资源管理，同时也是护理管理的一项重要内容。为了合理的利用护理人员，我院首先对各科室护理人员编制进行了科学合理地测算，制定了护理管理人员和专业技术人员的聘任标准和岗位职数，明确了护理岗位的内涵，对全院护士实行聘任，科学排班，在医院业务量大幅度增加，而护理人员数量增加较少的情况下，各项护理服务指标却达到了优良水平，具体方法报告如下：