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[摘 要]社会的快速发展为人们提供了更方便高效的医疗服务，与此同时人们的健康意识也在不断增强，这就加剧了医疗市场的竞争。在当前医院中，其思想政治工作存在许多问题，医疗改革的深入也带来了更多的挑战。因此，医院要加强自身的管理工作，就其思想政治工作的问题和挑战，提出发展的新对策。
[关键词]医院 思想政治工作 问题 挑战
中图分类号：F273 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）33-0066-01
当前医疗改革在不断深入，医院的发展也在不断优化调整，要保證医院提供的医疗卫生服务更加优质、安全、高效，必须要做好内部的思想政治工作，端正工作态度。通过对内部思想政治工作的把握，营造良好的改革氛围，应对出现的问题和挑战，推动医院发展转型。
一、医院开展思想政治工作的重要意义
在经济全球化的发展中，医院要发展就必须保证自身的综合能力和市场竞争力，在社会效益最大化的同时，要发挥思想政治工作的作用，引导医院的可持续发展。现在医疗卫生服务在进行改革深化，对医院的发展有了更高的要求，所以市场竞争更加激烈，行业发展不平衡，不科学的医药购销情况时有发生，影响公立医院的正常运营。而且现在人们的对医疗的需求日渐增强，但看病难、看病贵仍然影响着医疗服务的运行。随着医学知识的普及、维权意识的增强，全民的文化素质普遍得到了提高，人们更加重视自己的就医权和知情权，对医疗服务提出了更高的要求，这就加剧了医患关系的紧张。这些问题都和医院的思想政治工作有很大的关系，但目前医务人员人心躁动，处在更多挑战的重围中，医院就承载了更多生存和发展的压力。基于此，医院要正视思想政治工作的作用，通过加强员工思想政治工作的管理，凝聚医院的团队力量，满足人们的医疗需求，稳定医院的安全发展，这是医院管理目标实现的重要基础。
二、当前医院思想政治工作面临的问题与挑战
（一）传统思路的突破
社会经济的发展带动了新媒体的发展，其功能越来越强大，提供了更多渠道和传播的平台，并对人们的生产生活产生着重要影响。医院的思想政治工作还是传统的思路，只有少数有资历的党政人员才可以主导思想政治工作的发展，就使得思路和信息比较窄，医疗人员只能被动的接受。而新媒体的横空出世为更多的医疗卫生人员参与到医院的思想政治工作中提供了途径，他们可以自主选择获取信息，这就是在挑战传统的工作方法。新媒体的便捷性和平等性，凸显出了人们的自主性、选择性和差异性，对医院的思想政治工作产生重要影响。
（二）加大工作内容和难度
因为医疗卫生集高风险性、压力和责任于一身，而对于医疗人员来说，医疗过程的复杂性和专业性就加剧了他们的压力承担。社会各界的关注和期盼增加了医疗卫生的内容，加大了医务人员的工作负担，当前医院的思想政治工作发展形势严峻。
（三）工作方法陈旧
现在医院的思想政治工作方法沿用的还是以往的方法，比较传统，而且形式主义严重，课堂和讲座等是主要的开展方式。一般是领导在会上讲话，员工在会后学习，使得这一重要工作流于形式，导致醫院的思想政治教育效果不好。
（四）思想政治素质滑坡
现在的医院发展更关注自身的经济效益，过分追求经济指标。这样的背景下，医疗卫生人员的职业道德素质就被淡化，员工可能出现思想异化，产生信仰危机，最终制约医院的发展。
三、当前医院思想政治工作的发展对策
（一）建立思想政治工作队伍
医院在发展过程中，要注重对医疗卫生人员思想政治的教育和培养，提高其思想政治理论和综合协调能力，建立思想政治工作的新生队伍。医院也可以为员工提供相关的培训机会，加强员工间的交流学习，多途径的提高其思想政治素质能力，提高员工的业务工作能力，使得医院的思想政治教育工作最优化。
（二）加强思想政治工作的重视力度
医院要积极调动医疗卫生人员的工作主动性，就要首先做好其思想政治工作，加强对相关制度的建立，并定期召开职工代表大会，将医疗卫生人员纳入到重大决策的决定中来，让他们为医院的发展、建设和管理提供更有效的建议，为医院的发展建设提供保证。同时医院要推行政务公开制度，对于医院内部所有的改革、职称晋升、工资福利待遇、采购医疗设备、医院改扩等项目进行公示，并根据医院的具体规定公示，保证其真实性，最大限度的增强医院管理工作的透明度。
（三）建立健全管理体系
医院要建立健全思想政治工作的管理体系，将思想政治工作的组织领导纳入到医院的管理体系中，要建立齐抓共管的组织领导机制，将其设置为医院管理工作的一个重要内容。医院的管理者也要把握在思想政治工作中健全组织管理体系的作用，并建立医院内部思想政治工作的新体系，进行专业技术人员的引进和培养，他们可以为医疗卫生人员中提供示范和教育的作用，保证可以多管齐下，建立医院组织领导的立体式体制。
（四）建立高效的政工队伍
医院要把加强政工队伍建设，提高其整体素质和机构设置的科学性，重视政工工作，并对其工作内容进行明确。而且医院要进行政工队伍的建立，培养优秀的政工干部，进行人员储备，发挥政工工作的作用，提高医院工作人员的思想政治素质。因此，医院要先建立思想政治工作党委负责制，并设置专门的办事机构，专职政工人员要进行合理的配置和管理，配备专职的副书记。而且可以根据医院的科室类别进行支部的划分，对于那些思想政治觉悟高、责任心强、资历高的科主任可以兼任政工科的支部书记和支部委员，通过提高其思想政治工作，层层落实，提高医疗卫生人员的思想政治素质。在建立过程中，医院管理要解放思想，大胆启用优秀、思想觉悟高的员工，在严格手续的基础上进行认真审查。要加强业务能力强的先进分子培养，将其吸收充实到政工干部队伍中来，为政工干部队伍提供源源不断的优秀人才。最后医院要肯定从事思想政治工作职工的工作，根据医院的工作发展方向和目标，建立政工队伍思想政治的工作目标责任制，并进行定期考核，为政工队伍人员提拔、评先评优、职称评定、培训等各个方面提供依据，最大限度的为医院从事思想政治工作的职工提供吸引力和工作积极性。
结语
随着新医改的发展，医院要加强自身思想政治的工作管理，对于工作中遇到的新情况和新问题要更加重视，并通过了解和分析，解决其中问题，提高新形势发展下医院思想政治工作的有效性开展。医院要结合自身的实际发展，通过对思想政治工作中主要问题进行反思，采取科学合理的改进措施，发挥思想政治工作在医院发展过程中的作用，为医院积极面对发展中的问题和挑战提供基础。
参考文献
[1] 徐婉珍，孙芳芳，苏京平等.以转化医学思想指导医院学科建设[J].中国医院管理，2010（1）：46-47.
[2] 芦群义，谈详娟.新医改形势下加强公立医院思想政治工作的思考[J].现代医院管理，2010（1）：65-67.
[3] 马荣豫.新形势下创新医院思想政治工作的几点思考[J].中国卫生事业管理，2011（5）：397-399.
[4] 袁庆福，张志民.如何增强医院思想政治工作的针对性和有效性[J].当代医学，2010（7）：159-160.
[关键词]医院 思想政治工作 问题 挑战
中图分类号：F273 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）33-0066-01
当前医疗改革在不断深入，医院的发展也在不断优化调整，要保證医院提供的医疗卫生服务更加优质、安全、高效，必须要做好内部的思想政治工作，端正工作态度。通过对内部思想政治工作的把握，营造良好的改革氛围，应对出现的问题和挑战，推动医院发展转型。
一、医院开展思想政治工作的重要意义
在经济全球化的发展中，医院要发展就必须保证自身的综合能力和市场竞争力，在社会效益最大化的同时，要发挥思想政治工作的作用，引导医院的可持续发展。现在医疗卫生服务在进行改革深化，对医院的发展有了更高的要求，所以市场竞争更加激烈，行业发展不平衡，不科学的医药购销情况时有发生，影响公立医院的正常运营。而且现在人们的对医疗的需求日渐增强，但看病难、看病贵仍然影响着医疗服务的运行。随着医学知识的普及、维权意识的增强，全民的文化素质普遍得到了提高，人们更加重视自己的就医权和知情权，对医疗服务提出了更高的要求，这就加剧了医患关系的紧张。这些问题都和医院的思想政治工作有很大的关系，但目前医务人员人心躁动，处在更多挑战的重围中，医院就承载了更多生存和发展的压力。基于此，医院要正视思想政治工作的作用，通过加强员工思想政治工作的管理，凝聚医院的团队力量，满足人们的医疗需求，稳定医院的安全发展，这是医院管理目标实现的重要基础。
二、当前医院思想政治工作面临的问题与挑战
（一）传统思路的突破
社会经济的发展带动了新媒体的发展，其功能越来越强大，提供了更多渠道和传播的平台，并对人们的生产生活产生着重要影响。医院的思想政治工作还是传统的思路，只有少数有资历的党政人员才可以主导思想政治工作的发展，就使得思路和信息比较窄，医疗人员只能被动的接受。而新媒体的横空出世为更多的医疗卫生人员参与到医院的思想政治工作中提供了途径，他们可以自主选择获取信息，这就是在挑战传统的工作方法。新媒体的便捷性和平等性，凸显出了人们的自主性、选择性和差异性，对医院的思想政治工作产生重要影响。
（二）加大工作内容和难度
因为医疗卫生集高风险性、压力和责任于一身，而对于医疗人员来说，医疗过程的复杂性和专业性就加剧了他们的压力承担。社会各界的关注和期盼增加了医疗卫生的内容，加大了医务人员的工作负担，当前医院的思想政治工作发展形势严峻。
（三）工作方法陈旧
现在医院的思想政治工作方法沿用的还是以往的方法，比较传统，而且形式主义严重，课堂和讲座等是主要的开展方式。一般是领导在会上讲话，员工在会后学习，使得这一重要工作流于形式，导致醫院的思想政治教育效果不好。
（四）思想政治素质滑坡
现在的医院发展更关注自身的经济效益，过分追求经济指标。这样的背景下，医疗卫生人员的职业道德素质就被淡化，员工可能出现思想异化，产生信仰危机，最终制约医院的发展。
三、当前医院思想政治工作的发展对策
（一）建立思想政治工作队伍
医院在发展过程中，要注重对医疗卫生人员思想政治的教育和培养，提高其思想政治理论和综合协调能力，建立思想政治工作的新生队伍。医院也可以为员工提供相关的培训机会，加强员工间的交流学习，多途径的提高其思想政治素质能力，提高员工的业务工作能力，使得医院的思想政治教育工作最优化。
（二）加强思想政治工作的重视力度
医院要积极调动医疗卫生人员的工作主动性，就要首先做好其思想政治工作，加强对相关制度的建立，并定期召开职工代表大会，将医疗卫生人员纳入到重大决策的决定中来，让他们为医院的发展、建设和管理提供更有效的建议，为医院的发展建设提供保证。同时医院要推行政务公开制度，对于医院内部所有的改革、职称晋升、工资福利待遇、采购医疗设备、医院改扩等项目进行公示，并根据医院的具体规定公示，保证其真实性，最大限度的增强医院管理工作的透明度。
（三）建立健全管理体系
医院要建立健全思想政治工作的管理体系，将思想政治工作的组织领导纳入到医院的管理体系中，要建立齐抓共管的组织领导机制，将其设置为医院管理工作的一个重要内容。医院的管理者也要把握在思想政治工作中健全组织管理体系的作用，并建立医院内部思想政治工作的新体系，进行专业技术人员的引进和培养，他们可以为医疗卫生人员中提供示范和教育的作用，保证可以多管齐下，建立医院组织领导的立体式体制。
（四）建立高效的政工队伍
医院要把加强政工队伍建设，提高其整体素质和机构设置的科学性，重视政工工作，并对其工作内容进行明确。而且医院要进行政工队伍的建立，培养优秀的政工干部，进行人员储备，发挥政工工作的作用，提高医院工作人员的思想政治素质。因此，医院要先建立思想政治工作党委负责制，并设置专门的办事机构，专职政工人员要进行合理的配置和管理，配备专职的副书记。而且可以根据医院的科室类别进行支部的划分，对于那些思想政治觉悟高、责任心强、资历高的科主任可以兼任政工科的支部书记和支部委员，通过提高其思想政治工作，层层落实，提高医疗卫生人员的思想政治素质。在建立过程中，医院管理要解放思想，大胆启用优秀、思想觉悟高的员工，在严格手续的基础上进行认真审查。要加强业务能力强的先进分子培养，将其吸收充实到政工干部队伍中来，为政工干部队伍提供源源不断的优秀人才。最后医院要肯定从事思想政治工作职工的工作，根据医院的工作发展方向和目标，建立政工队伍思想政治的工作目标责任制，并进行定期考核，为政工队伍人员提拔、评先评优、职称评定、培训等各个方面提供依据，最大限度的为医院从事思想政治工作的职工提供吸引力和工作积极性。
结语
随着新医改的发展，医院要加强自身思想政治的工作管理，对于工作中遇到的新情况和新问题要更加重视，并通过了解和分析，解决其中问题，提高新形势发展下医院思想政治工作的有效性开展。医院要结合自身的实际发展，通过对思想政治工作中主要问题进行反思，采取科学合理的改进措施，发挥思想政治工作在医院发展过程中的作用，为医院积极面对发展中的问题和挑战提供基础。
参考文献
[1] 徐婉珍，孙芳芳，苏京平等.以转化医学思想指导医院学科建设[J].中国医院管理，2010（1）：46-47.
[2] 芦群义，谈详娟.新医改形势下加强公立医院思想政治工作的思考[J].现代医院管理，2010（1）：65-67.
[3] 马荣豫.新形势下创新医院思想政治工作的几点思考[J].中国卫生事业管理，2011（5）：397-399.
[4] 袁庆福，张志民.如何增强医院思想政治工作的针对性和有效性[J].当代医学，2010（7）：159-160.