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图书馆工作人员构成的复杂性造就了这支队伍管理的特殊性,传统的管理模式严重束缚了图书馆人的积极性和创造性,本文根据对一些馆员个体需求和对工作岗位满意度的调查与分析,通过在我馆的一些局部性尝试,提出了轮岗与竞争上岗相结合的高校图书馆人力资源管理体制。
轮岗与竞争上岗相结合的人力资源管理体制在高校图书馆的可行性分析与尝试
【摘 要】
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图书馆工作人员构成的复杂性造就了这支队伍管理的特殊性,传统的管理模式严重束缚了图书馆人的积极性和创造性,本文根据对一些馆员个体需求和对工作岗位满意度的调查与分析,
【机 构】
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鲁东大学图书馆
【出 处】
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科技信息
【发表日期】
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2006年12期
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