人力资源配置对企业发展战略的影响

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在新经济时代的发展下,人力资源管理模式的落后是现阶段阻碍其发展的主要原因.因此创新资源管理模式,建立完善的管理机制.对管理机制问题中的诟病应即时发现,依据企业自身发展情况,对问题进行合理解决,避免过度管理等负面管理问题的发生.鉴于此,本文主要分析人力资源配置对企业发展战略的影响.
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