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近年来,随着国有建筑企业转型升级,生产方式的调整、人员结构的变化、工作节奏的加快、作业标准的提高,职工承受的心理压力越来越大。为引导职工理性的看待转型、对待工作、面对生活,本文从分析职工心理现状入手,探索心理压力的成因,提出构建心理疏导机制方法与途径,从而确保社会和谐、企业稳定和职工身心健康。