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管理活动是为了完成组织目标的．但是管理活动在试图完成组织目标的同时还会产生许多非管理行为目标的结果。这些非管理行为目标的结果构成了管理行为的“行为非目标效应”。通过组织系统和环境的作用和加工，对行为本身产生许多潜在的、直接的影响．这些行为非目标效应往往被管理当局忽略．最终可能导致行为无效和目标无法实现的僵局。所以．对管理行为所产生的“行为非目标效应”进行适当的管理是十分必要的。