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摘 要：随着我国经济发展水平的不断提高，我国各级事业单位对于思想政治工作的关注度逐渐增强，事业单位作为我国重要的行政机构，能够为社会提供公益性的服务并履行对应的管理职能，在推动国家建设、实现社会公平、为各项生产创造优越的环境等方面有重要作用。做好事业单位思想政治工作，使事业单位的各项工作能够顺应时代发展趋势是市场经济建设的需要，本文主要对事业单位思想政治工作创新与实践进行了分析，从而表现了事业单位做好思想政治工作创新的重要性。
关键词：事业单位;思想政治工作;创新实践方法
随着我国事业单位体制改革的不断深入，事业单位从经济型政府职能转变为公共服务型政府职能是关键，在此基础上建立出一套完善的公共服务体系，能够有效推动事业单位发展。事业单位体制改革涉及到很多的内容，其中，最为重要的就是政企分开、管办分离以及政事分开。在改革完成以后，原来的重视经济效益转变为了服务优先，构建出公平有序的社会环境、为群众提供优质的服务成为事业单位体制改革后的重要工作。改革以后将对人员以及单位自身产生非常大的影响，涉及到非常多的人事变动收入分配、社会保险等，在这种影响因素下，单位人员只有不断接受教育、提高办事能力才能与时俱进，事业单位要始终将群众利益放在首位，时刻为群众提供优质服务才是关键，更要树立良好的工作作风，杜绝不正之风，将体制改革的重点内容落实到实处。
一、事业单位思想政治工作存在的问题
（一）价值观的多元化趋势
随着时代的演进，社会转型与变革影响着事业单位的发展，在这一时期，单位内部的利益分配与价值观念都在发生着改变，同时也影响着人们的思想觉悟。在这种大环境下，事业单位要想满足员工日益变化的思想价值观念就要做好引导工作。因为，在这种不好掌控的外部环境影响下，集体主义观念正在不断变得淡薄，并且人员的政治意识不强，经常出现不按照规范开展各项工作的事情，严重阻碍了事业单位发展，在这一时期，人员经常会出现精神低落或者方向不明等思想问题，不利于正确价值观念的树立。
（二）职工需求层次的多样新
在我国很多事业单位之中，在开展思想政治工作过程中，很多都是过于流程化或者形式化，不能够从人的实际需要出发，不能够体现出人员价值，不能与“以人为本”相适应。很多事业单位都是按照自身固定的思维去处理各项事务，随意性较强，这样一来员工的成就感与归属感将很难达到。为此，只有从人员的实际需要出发，考虑到人员自身实际利益，才能让思想政治工作深入人心。
（三）缺少激励机制
事业单位在发展过程中能够始终将思想政治工作作为一切工作的准则，在思想政治工作的引导下，各项工作能够规范开展。而各项工作的实现离不开人员的支持，要想最大限度的调动事业单位员工的积极性就要不断发掘员工的工作潜力，应用激励机制能够将员工的最大潜力开发出来，逐渐实现事业单位的发展目标。从当前事业单位发展开看，激励往往都是物质上的，而精神上的激励却远远不够，而物质上的激励也是有一定限度的，超出了单位发展预期就不再进行激励，这样一来，员工的积极性调动将大打折扣，对于事业单位长远发展带来了诸多不利。
二、加强事业单位思想政治工作的创新实践方法
（一）提高对思想政治工作的认识
在事业单位发展过程中，思想政治工作的开展不是一蹴而就的，单位中的普通员工与领导都需要有一个熟悉与适应的过程。此外，针对单位内部诸多不利于思想政治工作开展的观念、思想等要积极转变。树立“以人为本”的思想。
通过上面的论述可以知道，事业单位如果不能树立“以人为本”的科学发展观念，将阻碍思想政治工作的顺利实施，会降低人员工作积极性。此外，人员作为事业单位发展与创新的动力，必须能够将其重要性体现出来。事业单位中的管理人员、技术人员、业务人员等都是单位资源的利用与支配者，综合性、全面性、系统性的职能发挥是事业单位在市场竞争中立足的基础，并对事业单位发展有决定性作用。为此，事业单位在开展各项工作过程中要能够始终坚持“以人为本”观念，加强对人员的创新培养与引导，将这种思想深入到人员的工作与生活当中去，从各个方面体现出人员的价值与利益。在这种“以人文本”的思想下要协助员工树立集体观念，深刻体会到单位的人文情怀。在一些经济条件好的事业单位当中，要建立健全基础设施，从员工的吃住、文体活动到未来发展等方面做好保障。
（二）不断创新工作方式
随着事业单位对思想政治工作的认识度的增强，在明确了思想政治工作的重要性以后，还要对工作方式进行创新，这样才能更好的顺应不断变化的思想政治工作。要在日常工作中突破传统局限，将群众喜欢的、能够接受的活动融入到思想政治教育中，这样才能够贴近群众生活，在开展各项工作当中能够取信民心。此外，还要能够时刻关注市场经济的演变状况，认清市场经济体制下为事业单位发展带来的机遇与挑战，还要认清单位内部员工与单位发展之前的矛盾，将员工的被动接受转变为主动创造实现员工的自我管理与约束。可以对引导员工到其他单位进行学习与借鉴，有条件还可以组织员工到国外进行培训与学习，感受不同区域中的思想政治工作的开展特征。通过这些切实可行的方法能够在总结了发展成果的基础上实现工作方式的创新，能够提高人员在单位中的价值体现，更能够贴近生活，更加主动的接受思想政治工作。
（三）加大各方面投入
事业单位思想政治工作要想实现创新的实践发展，除了加强人员自身认识和做好学习与培训以外，还要能够增加单位的投入力度，可以使资金上的投入、人才上的投入也可以是进修学习方面的投入等，总之，能够为思想政治工作创造平台与空间的投入都可以。可以利用经费投入购买一些基础物品，也可以是现今的科技产品，比如计算机、多媒体设备、手机、相机等设备，可以当成是日常工作开展的辅助设备也可以作为优秀员工的奖励，为工作创新实践提供支持。
（四）将思想政治工作与先进的科技文化相结合
当前，随着时代的进步，国家建设的诸多领域也要能够适应社会发展趋势，事业单位的很多工作都是在传达国家的相关指令与政策，更要结合当下的科学技术发展趋势。
三、结语
本文主要对事业单位思想政治工作存在的问题进行了探讨，在事业单位发展过程中职工的价值观念、思想政治教育开展状况以及激励机制等都存在一些问题，这些问题制约着思想政治工作的开展。针对这些问题，本文最后提出了一些解决建议，可见，要想使事业单位的思想政治工作开展的更加规范与顺利就要不断转变思想观念、树立“以人为本”的思想观念、不断对工作方式进行创新、与先进的科技相融合，这同时也是事业单位未来发展的基础。
参考文献：
[1]沈君彬.代际分化下的“90后”农民工现实需求特点与思想政治工作因应之策[J].中共福建省委党校学报，2014，（11）：82-87.
[2]李丰春.中国共产党农村思想政治工作60年（1949～2009年）发展历程及思考[J].安徽农业科学，2011，39（4）：2517-2520.
[3]陈东琼，张海涛，史长丽等.加强和改进高校青年教师思想政治工作探析——基于青年教师导师制培养模式[J].思想教育研究，2014（5）：68-71.
[4]刘莹.思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导——基于汶川震后思想政治工作的思考[J].理论探索，2010（3）：72-74.
[5]刘永胜，杨新民，欧日亮等.思想政治工作在企业文化建设中的作用分析——以山东招金集团有限公司为例[J].黄金，2012，33（1）：1-3.
[6]龙海平.从“灌输”到“服务”——“农事村办”对农村思想政治工作的启示[J].学术论坛，2011，34（6）：45-48.
[7]蔡应妹.思想政治工作的适应性发展——兼论对社会工作理念与方法的吸纳[J].思想理论教育导刊，2010（10）：101-103.
关键词：事业单位;思想政治工作;创新实践方法
随着我国事业单位体制改革的不断深入，事业单位从经济型政府职能转变为公共服务型政府职能是关键，在此基础上建立出一套完善的公共服务体系，能够有效推动事业单位发展。事业单位体制改革涉及到很多的内容，其中，最为重要的就是政企分开、管办分离以及政事分开。在改革完成以后，原来的重视经济效益转变为了服务优先，构建出公平有序的社会环境、为群众提供优质的服务成为事业单位体制改革后的重要工作。改革以后将对人员以及单位自身产生非常大的影响，涉及到非常多的人事变动收入分配、社会保险等，在这种影响因素下，单位人员只有不断接受教育、提高办事能力才能与时俱进，事业单位要始终将群众利益放在首位，时刻为群众提供优质服务才是关键，更要树立良好的工作作风，杜绝不正之风，将体制改革的重点内容落实到实处。
一、事业单位思想政治工作存在的问题
（一）价值观的多元化趋势
随着时代的演进，社会转型与变革影响着事业单位的发展，在这一时期，单位内部的利益分配与价值观念都在发生着改变，同时也影响着人们的思想觉悟。在这种大环境下，事业单位要想满足员工日益变化的思想价值观念就要做好引导工作。因为，在这种不好掌控的外部环境影响下，集体主义观念正在不断变得淡薄，并且人员的政治意识不强，经常出现不按照规范开展各项工作的事情，严重阻碍了事业单位发展，在这一时期，人员经常会出现精神低落或者方向不明等思想问题，不利于正确价值观念的树立。
（二）职工需求层次的多样新
在我国很多事业单位之中，在开展思想政治工作过程中，很多都是过于流程化或者形式化，不能够从人的实际需要出发，不能够体现出人员价值，不能与“以人为本”相适应。很多事业单位都是按照自身固定的思维去处理各项事务，随意性较强，这样一来员工的成就感与归属感将很难达到。为此，只有从人员的实际需要出发，考虑到人员自身实际利益，才能让思想政治工作深入人心。
（三）缺少激励机制
事业单位在发展过程中能够始终将思想政治工作作为一切工作的准则，在思想政治工作的引导下，各项工作能够规范开展。而各项工作的实现离不开人员的支持，要想最大限度的调动事业单位员工的积极性就要不断发掘员工的工作潜力，应用激励机制能够将员工的最大潜力开发出来，逐渐实现事业单位的发展目标。从当前事业单位发展开看，激励往往都是物质上的，而精神上的激励却远远不够，而物质上的激励也是有一定限度的，超出了单位发展预期就不再进行激励，这样一来，员工的积极性调动将大打折扣，对于事业单位长远发展带来了诸多不利。
二、加强事业单位思想政治工作的创新实践方法
（一）提高对思想政治工作的认识
在事业单位发展过程中，思想政治工作的开展不是一蹴而就的，单位中的普通员工与领导都需要有一个熟悉与适应的过程。此外，针对单位内部诸多不利于思想政治工作开展的观念、思想等要积极转变。树立“以人为本”的思想。
通过上面的论述可以知道，事业单位如果不能树立“以人为本”的科学发展观念，将阻碍思想政治工作的顺利实施，会降低人员工作积极性。此外，人员作为事业单位发展与创新的动力，必须能够将其重要性体现出来。事业单位中的管理人员、技术人员、业务人员等都是单位资源的利用与支配者，综合性、全面性、系统性的职能发挥是事业单位在市场竞争中立足的基础，并对事业单位发展有决定性作用。为此，事业单位在开展各项工作过程中要能够始终坚持“以人为本”观念，加强对人员的创新培养与引导，将这种思想深入到人员的工作与生活当中去，从各个方面体现出人员的价值与利益。在这种“以人文本”的思想下要协助员工树立集体观念，深刻体会到单位的人文情怀。在一些经济条件好的事业单位当中，要建立健全基础设施，从员工的吃住、文体活动到未来发展等方面做好保障。
（二）不断创新工作方式
随着事业单位对思想政治工作的认识度的增强，在明确了思想政治工作的重要性以后，还要对工作方式进行创新，这样才能更好的顺应不断变化的思想政治工作。要在日常工作中突破传统局限，将群众喜欢的、能够接受的活动融入到思想政治教育中，这样才能够贴近群众生活，在开展各项工作当中能够取信民心。此外，还要能够时刻关注市场经济的演变状况，认清市场经济体制下为事业单位发展带来的机遇与挑战，还要认清单位内部员工与单位发展之前的矛盾，将员工的被动接受转变为主动创造实现员工的自我管理与约束。可以对引导员工到其他单位进行学习与借鉴，有条件还可以组织员工到国外进行培训与学习，感受不同区域中的思想政治工作的开展特征。通过这些切实可行的方法能够在总结了发展成果的基础上实现工作方式的创新，能够提高人员在单位中的价值体现，更能够贴近生活，更加主动的接受思想政治工作。
（三）加大各方面投入
事业单位思想政治工作要想实现创新的实践发展，除了加强人员自身认识和做好学习与培训以外，还要能够增加单位的投入力度，可以使资金上的投入、人才上的投入也可以是进修学习方面的投入等，总之，能够为思想政治工作创造平台与空间的投入都可以。可以利用经费投入购买一些基础物品，也可以是现今的科技产品，比如计算机、多媒体设备、手机、相机等设备，可以当成是日常工作开展的辅助设备也可以作为优秀员工的奖励，为工作创新实践提供支持。
（四）将思想政治工作与先进的科技文化相结合
当前，随着时代的进步，国家建设的诸多领域也要能够适应社会发展趋势，事业单位的很多工作都是在传达国家的相关指令与政策，更要结合当下的科学技术发展趋势。
三、结语
本文主要对事业单位思想政治工作存在的问题进行了探讨，在事业单位发展过程中职工的价值观念、思想政治教育开展状况以及激励机制等都存在一些问题，这些问题制约着思想政治工作的开展。针对这些问题，本文最后提出了一些解决建议，可见，要想使事业单位的思想政治工作开展的更加规范与顺利就要不断转变思想观念、树立“以人为本”的思想观念、不断对工作方式进行创新、与先进的科技相融合，这同时也是事业单位未来发展的基础。
参考文献：
[1]沈君彬.代际分化下的“90后”农民工现实需求特点与思想政治工作因应之策[J].中共福建省委党校学报，2014，（11）：82-87.
[2]李丰春.中国共产党农村思想政治工作60年（1949～2009年）发展历程及思考[J].安徽农业科学，2011，39（4）：2517-2520.
[3]陈东琼，张海涛，史长丽等.加强和改进高校青年教师思想政治工作探析——基于青年教师导师制培养模式[J].思想教育研究，2014（5）：68-71.
[4]刘莹.思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导——基于汶川震后思想政治工作的思考[J].理论探索，2010（3）：72-74.
[5]刘永胜，杨新民，欧日亮等.思想政治工作在企业文化建设中的作用分析——以山东招金集团有限公司为例[J].黄金，2012，33（1）：1-3.
[6]龙海平.从“灌输”到“服务”——“农事村办”对农村思想政治工作的启示[J].学术论坛，2011，34（6）：45-48.
[7]蔡应妹.思想政治工作的适应性发展——兼论对社会工作理念与方法的吸纳[J].思想理论教育导刊，2010（10）：101-103.