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员工是企业的“第一资源”,在企业发展过程中起着重要的作用,良好的员工关系是保障员工为企业创造效益的前提.对此,企业管理人员需要对员工关系进行科学合理的管理,以降低企业人员流失率、减少员工之间、员工与企业之间的恶性冲突,从而构建和谐的员工关系.基于此,本文对企业加强员工关系管理的路径进行分析,并提出创新与改进的策略,以期能为相关人员开展工作提供参考.