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摘要：随着我国国民经济水平的稳定增长，经济全球化趋势带动着各国发展的速度。在此社会背景之下，各个行业也在新时期的驱动下兴起。但是随之带来的就是越发复杂的国际国内形势，经济、文化等形势。也由此，公共管理成为新兴的、具有实践意义的现代管理模式之一，行政事业单位开始利用其对内部管理工作进行改善。本文就基于公共管理视角来对其管理工作的开展进行深入研究，从而发现两者的关系，更加有助于推动行政部门的发展。
关键词：公共管理;事业单位;行政管理;革新
自改革开放以来至今，我国的国情、党情都发生了天翻地覆的变化。随着经济科技水平的迅速提升，国际影响力的大幅提升，这一系列突如其来的情况都对有关各事业单位提出更高的要求。为了更好的推动社会稳定发展，事业单位必须有效的对其行政管理进行改革创新，并积极利用公共管理理论，只有找到妥善的平衡点，才能更好的推动事业单位的可持续发展。
一、事业单位公共管理视角下开展行政管理改革的重要性
对于企业而言对其内部进行科学的管理和控制是立业之本，当然对于我国事业单位也不例外。我国的事业单位与其他企业具有一定的差异性，自身的特殊性也成为促进社会发展的独立板块。对于公共管理而言，这一管理模式目的主要是为了是单位各方利益的最大化。當前我国的经济正在经历由计划经济向市场经济的转型阶段。而不仅对于私有还是国有企业以及事业单位来说，对其内部的管理和调整是经济转型的重要基础，因为其关乎了整体的经济效益。因此在更加追求经济化的时代，我们的行政部门也不能停滞不前，需要借助符合时代需要的，更具科学性的管理方式来对各部门、乃至职工个人的权益进行合理分配和保障。对于公共管理理念的理解，是指以政府为主导的各种公共服务部门、事业单位等进行治理的方式和能力。公共管理整合了来自社会各界的力量，并融合了政治、经济、法律等各方面的手段加以约束。其作为一种社会活动，是现代化管理模式的一种。公共管理的主体一般专指政府及其相关组织，但随着多元化发展，也包含了一些非政府组织的加入。除此之外，它不仅可以运用公共手段，还可以运用私有手段进行管理，涵盖范围较广。一方面，通过公共管理理念对其进行管理，可以提高行政工作人员对该管理理念的认识，更新其陈旧的思想，跟上新时期的步伐。对于有关行政部门的工作人员来看，大部分都属于政治思想浓烈，并且创新意识相对单薄，及时的更新管理模式，有助于他们对内部管理工作的理解和配合。另一方面，该管理模式可以提高工作人员的工作积极性，并且提高企业各项规章制度的实行力度，提高各部门以及个人间的竞争力，使整个工作环境更加具有活力。
二、公共管理视角下事业单位行政管理存在的问题
2.1 管理方式陈旧，程序复杂
在这个网络新媒体盛行的时代，我国政府对各事业单位的行政管理工作也提出更高的要求。针对其行政管理的工作可以看出，其整体上还存在陈旧模式的束缚，并且带有较为浓厚的计划经济和国有经济的色彩，不能积极的顺应时代的发展需要。我国正处于新的市场经济转型期，世界各国的经济相互交融，在这个时代背景下，当前事业单位的在行政管理上进行变革和求新是至关重要的。但是当下许多事业单位工作效率过低，人工流程运作起来浪费了大量的时间成本，并且对于工作上的疏漏、失误等现象还不能顺利解决。
2.2 管理人员素质有待提高
由于大多数国家事业单位缺乏对人才战略决策的意识，使得在进行人才引进时经验不足，整个工作开展的过于盲目，并且在引进时，不能将其更好的与单位的人力资源现状以及未来资源储备相结合。当前的事业单位对于普通人来说，就是他们所说的“铁饭碗”，这种思想意识的传播导致了事业单位人才战略上的问题。越来越多的人开始追求进入到事业单位工作，以求得稳定的收入，这也造成了现在其管理人员专业素养普遍偏低的原因。如果管理人员没有较高的专业素养，即使再可靠的管理手段也无济于事。事业单位的行政管理人员的资历都不足，在招聘过程中对其的要求不够高，没有相对健全的管理团队，实践经验以及实践能力的缺失都会对后续工作的开展产生不利影响。
三、公共管理视角下事业单位行政管理的改革方向
3.1 充分利用现代科技打造更加先进的管理模式
一个全方位、完整的管理体系是每一个事业单位所必须具备的基本功能。 在新形势的背景之下，对于“互联网+”技术在企业中的应用可谓涉及到了方方面面。对于我国事业单位而言，也逐渐融入了“互联网+政务”理念，更大程度地适应日益变化的社会环境。在信息共享方面，行政管理人员可以利用互联网实现线上资源交换，对相关工作内容进行及时反馈，提高了工作效率。在管理方面，每个单位中都有各类数据信息甚至机密文件，利用互联网技术，对其各类信息进行收集、整理、分类并进行保存，能够最大限度的保障信息的严密性和安全性，也避免了人为管理信息中存在的各种风险，提高了整个流程的效率。
3.2 充实和完善奖罚激励制度
在公共管理的视角下，我们对于行政管理系统的健全和完善离不开奖惩制度的支撑。事业单位在进行行政管理时，可以运用绩效考核等奖惩制度对员工加以管理和约束，保证其的客观公正。这种制度在一定程度可以提高管理人员的竞争意识，以及责任意识，更好的开展行政管理工作。
结束语
综上所述，通过公共管理视角下可以看出，由于当前社会的发展呈现多元化趋势，所以事业单位的行政管理工作也要与时俱进，积极跟随时代潮流创新自己的管理方式。始终坚持以科学的理论依据为基础，以发展的眼光看待事物，对现存的问题进行积极的整改和解决。朝着社会与经济的前进方向进行创新，并提出更加精准的管理决策，促进事业单位的长远发展。
参考文献：
[1]徐青萍，徐幸.新时期事业单位行政管理问题及应对策略分析[J].东方企业文化，2018（19）：67.
[2]王向民，李小艺，肖越.当前中国的社会组织培育发展研究：从结构分析到过程互动[J].华东师范大学学报（哲学社会科学版），2018，50（06）：108-120+175-176.
[3]王小玉;;浅析我国高等教育行政管理体制的改革——基于新公共管理的视角[J];黑河学刊;2010年03期
关键词：公共管理;事业单位;行政管理;革新
自改革开放以来至今，我国的国情、党情都发生了天翻地覆的变化。随着经济科技水平的迅速提升，国际影响力的大幅提升，这一系列突如其来的情况都对有关各事业单位提出更高的要求。为了更好的推动社会稳定发展，事业单位必须有效的对其行政管理进行改革创新，并积极利用公共管理理论，只有找到妥善的平衡点，才能更好的推动事业单位的可持续发展。
一、事业单位公共管理视角下开展行政管理改革的重要性
对于企业而言对其内部进行科学的管理和控制是立业之本，当然对于我国事业单位也不例外。我国的事业单位与其他企业具有一定的差异性，自身的特殊性也成为促进社会发展的独立板块。对于公共管理而言，这一管理模式目的主要是为了是单位各方利益的最大化。當前我国的经济正在经历由计划经济向市场经济的转型阶段。而不仅对于私有还是国有企业以及事业单位来说，对其内部的管理和调整是经济转型的重要基础，因为其关乎了整体的经济效益。因此在更加追求经济化的时代，我们的行政部门也不能停滞不前，需要借助符合时代需要的，更具科学性的管理方式来对各部门、乃至职工个人的权益进行合理分配和保障。对于公共管理理念的理解，是指以政府为主导的各种公共服务部门、事业单位等进行治理的方式和能力。公共管理整合了来自社会各界的力量，并融合了政治、经济、法律等各方面的手段加以约束。其作为一种社会活动，是现代化管理模式的一种。公共管理的主体一般专指政府及其相关组织，但随着多元化发展，也包含了一些非政府组织的加入。除此之外，它不仅可以运用公共手段，还可以运用私有手段进行管理，涵盖范围较广。一方面，通过公共管理理念对其进行管理，可以提高行政工作人员对该管理理念的认识，更新其陈旧的思想，跟上新时期的步伐。对于有关行政部门的工作人员来看，大部分都属于政治思想浓烈，并且创新意识相对单薄，及时的更新管理模式，有助于他们对内部管理工作的理解和配合。另一方面，该管理模式可以提高工作人员的工作积极性，并且提高企业各项规章制度的实行力度，提高各部门以及个人间的竞争力，使整个工作环境更加具有活力。
二、公共管理视角下事业单位行政管理存在的问题
2.1 管理方式陈旧，程序复杂
在这个网络新媒体盛行的时代，我国政府对各事业单位的行政管理工作也提出更高的要求。针对其行政管理的工作可以看出，其整体上还存在陈旧模式的束缚，并且带有较为浓厚的计划经济和国有经济的色彩，不能积极的顺应时代的发展需要。我国正处于新的市场经济转型期，世界各国的经济相互交融，在这个时代背景下，当前事业单位的在行政管理上进行变革和求新是至关重要的。但是当下许多事业单位工作效率过低，人工流程运作起来浪费了大量的时间成本，并且对于工作上的疏漏、失误等现象还不能顺利解决。
2.2 管理人员素质有待提高
由于大多数国家事业单位缺乏对人才战略决策的意识，使得在进行人才引进时经验不足，整个工作开展的过于盲目，并且在引进时，不能将其更好的与单位的人力资源现状以及未来资源储备相结合。当前的事业单位对于普通人来说，就是他们所说的“铁饭碗”，这种思想意识的传播导致了事业单位人才战略上的问题。越来越多的人开始追求进入到事业单位工作，以求得稳定的收入，这也造成了现在其管理人员专业素养普遍偏低的原因。如果管理人员没有较高的专业素养，即使再可靠的管理手段也无济于事。事业单位的行政管理人员的资历都不足，在招聘过程中对其的要求不够高，没有相对健全的管理团队，实践经验以及实践能力的缺失都会对后续工作的开展产生不利影响。
三、公共管理视角下事业单位行政管理的改革方向
3.1 充分利用现代科技打造更加先进的管理模式
一个全方位、完整的管理体系是每一个事业单位所必须具备的基本功能。 在新形势的背景之下，对于“互联网+”技术在企业中的应用可谓涉及到了方方面面。对于我国事业单位而言，也逐渐融入了“互联网+政务”理念，更大程度地适应日益变化的社会环境。在信息共享方面，行政管理人员可以利用互联网实现线上资源交换，对相关工作内容进行及时反馈，提高了工作效率。在管理方面，每个单位中都有各类数据信息甚至机密文件，利用互联网技术，对其各类信息进行收集、整理、分类并进行保存，能够最大限度的保障信息的严密性和安全性，也避免了人为管理信息中存在的各种风险，提高了整个流程的效率。
3.2 充实和完善奖罚激励制度
在公共管理的视角下，我们对于行政管理系统的健全和完善离不开奖惩制度的支撑。事业单位在进行行政管理时，可以运用绩效考核等奖惩制度对员工加以管理和约束，保证其的客观公正。这种制度在一定程度可以提高管理人员的竞争意识，以及责任意识，更好的开展行政管理工作。
结束语
综上所述，通过公共管理视角下可以看出，由于当前社会的发展呈现多元化趋势，所以事业单位的行政管理工作也要与时俱进，积极跟随时代潮流创新自己的管理方式。始终坚持以科学的理论依据为基础，以发展的眼光看待事物，对现存的问题进行积极的整改和解决。朝着社会与经济的前进方向进行创新，并提出更加精准的管理决策，促进事业单位的长远发展。
参考文献：
[1]徐青萍，徐幸.新时期事业单位行政管理问题及应对策略分析[J].东方企业文化，2018（19）：67.
[2]王向民，李小艺，肖越.当前中国的社会组织培育发展研究：从结构分析到过程互动[J].华东师范大学学报（哲学社会科学版），2018，50（06）：108-120+175-176.
[3]王小玉;;浅析我国高等教育行政管理体制的改革——基于新公共管理的视角[J];黑河学刊;2010年03期