“水似青罗带，山如碧玉簪”。乐安，是一座依山临水的魅力之城，更是一座激情澎湃的动感之城。在和谐文明之花竞相开放的百花园中，乐安县审计局弄潮人高起点、高标准、严要求，一步一个脚印向前迈进，一步一个台阶向上攀登，走出了一条和谐文明创建与审计事业发展相互促进，相映生辉的成功之路，实现了和谐文明创建的新跨越，先后被评为江西省职工职业道德建设先进单位、抚州市社会治安综合治理目标管理先进单位、抚州市学法用法先进单位。从一九九六年至今连续八届获得江西省文明单位光荣称号。
　　
　　和谐文明创建工作常抓不懈
　　
　　该局从推动审计事业发展的战略高度，把和谐文明单位的创建工作作为机关全面建设的重要事项，坚持不懈地抓紧抓好，抓出成效。该局制定了《乐安县审计局精神文明建设指导意见》，加强对全局文明创建工作的指导。近年来先后开展七项精神文明创建活动，即：“创建和谐文明机关、争做人民满意公务员”活动；建设节约型机关活动；以“家庭助廉”教育为主要内容的审计廉政文化建设活动；和谐文明审计礼仪活动；各种职工运动会活动；丰富多彩的机关文化活动；积极参加文明单位和文明行业评比活动。去年，结合十佳文明行业评选，又制定了《乐安县审计局创建和谐文明行业活动实施方案》，积极开展“十佳文明行业”创建活动，坚持按照“五好”标准，进一步建立和完善和谐文明行业创建工作的各项规章制度，坚持廉洁从审、文明从审、服务基层、服务群众，努力实现为乐安经济建设健康发展保驾护航的审计职责。
　　加强精神文明创建工作，开展文明审计、文明行政、文明执法活动，建立健全规范的监督约束机制。近年来，该局进一步加强制度建设，制定了多项机关内部管理规章制度，以维护全局的政令统一，步调一致。
　　在落实各项规章制度中，重点抓好《政务公开制度》、《文明礼仪公约》、《首问责任制行为规范》、《创建文明行业活动实施方案》以及各项审计业务管理制度，始终坚持审计公示制、廉洁自律反馈制和审计回访制，逐步推行审计公告制，促进了文明审计工作的深入开展。
　　
　　丰富多彩的活动寓教于乐
　　
　　和谐文明单位创建工作的核心是提高人的文明素质。人的和谐文明素质的提高，除了不断加强思想品德和职业道德教育外，还要经常开展丰富多彩的活动，寓教于乐。为此，该局近年来每逢重大节日，都要组织相应的活动。如清明节组织大家到烈士陵园扫墓，结合保持共产党员先进性教育活动，组织党员到韶山烈士纪念碑前“重温党的誓词”；春节前组织大家开展丰富有趣的文体活动；组织人员参加了公民道德签字仪式和公民道德知识竞赛，取得了较好的成绩；在文明城市创建工作中，为充分调动全体干部职工创建和谐文明的积极性，鼓励争先创优，局党组将和谐文明创建工作纳入到全局的总体规划中，纳入股（室）岗位责任制考核之中，量化指标，层层分解，逐级落实，责任到人，使创建工作有章可循，纳入经常化、规范化和制度化的轨道；组织开展抓“五好班子建设”，争“优秀审计项目”、“优秀审计能手”，创“文明机关”、“文明股室”、“文明庭院”、“文明家庭”、“文明楼栋”、“文明审计人”等“一抓二争六创”，一大批股室、家庭获得了“文明股（室）”、“文明楼栋”、“文明家庭”荣誉称号。
　　
　　正面激励与负面激励相结合、奖惩并举
　　
　　人的自我价值的最高实现形式就是被领导、被同事、被社会所接受和认可，接受和认可的程度越高，他的自我价值的实现值就越大。基于这样的工作理念，把建局20多年来在全省、全市有影响的‘重大优秀工作成果’和‘重大创新工作成果’放在审计文化荣誉室，以此激发大家立足本职岗位，干出令人称道的成绩来。
　　“表扬是引导人向前走，批评是推着人向前走。一个单位仅仅有正面激励是不够的，必须正面激励和负面激励结合运用，奖罚互动，才能产生更好的效果。”这是该局对“激励制度”所作的诠释。基于这样的认识，该局在实施了精神激励、目标激励、考核激励、关怀激励、晋升激励、自我激励等6大正面激励的同时，还制定并严肃落实了惩戒激励制度，如：对出现严重问题的领导干部和机关工作人员，实行“停工自省检查处分制度”；对严重违规失职的党员干部，实行“局内部阶段性的免职撤职制度”。
　　在今天的乐安审计局，文明被植入审计工作的每一个环节，文明被种进每一个审计人心中，文明的鲜花开遍乐安审计的每一个角落。乐安审计人在他们平凡而普通的岗位上，每天都在为乐安这座活力之城增添新的亮色！（作者单位：乐安审计局）