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职业认同感是人们努力做好本职工作，达成组织目标的心理基础。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。职业认同各维度与敬业精神的各维度均存在统计意义上的相关关系；自我认同和关系认同对从业人员的精力投入影响作用明显；职业认同四个维度均对从业人员的职业效能起作用；自我认同、关系认同与组织认同在从业人员的职业忠诚方面起到一定的影响作用。